Explaining Nepotism / नेपोटिज्म की व्याख्या

                       Writer : Pro.Dr. V.K.Trivedi 

नेपोटिज्म व्यापार, राजनीति, मनोरंजन, खेल, धर्म और अन्य गतिविधियों सहित विभिन्न क्षेत्रों में रिश्तेदारों को दी गई पक्षपात पर आधारित है।  यह शब्द कैथोलिक चबूतरे और बिशप द्वारा महत्वपूर्ण पदों पर भतीजे के कार्य के साथ उत्पन्न हुआ।

 अरस्तू की आलोचना प्राचीन काल से कई दार्शनिकों ने की है, जिसमें अरस्तू, वल्लुवर और कन्फ्यूशियस शामिल हैं।  उदाहरण के लिए, प्राचीन भारतीय दार्शनिक वल्लुवर ने भाई-भतीजावाद की बुराई और नासमझी के रूप में निंदा की। 

यह शब्द इतालवी शब्द नेपोटिज्म से आया है,  जो लैटिन मूल नेपोस अर्थ भतीजे पर आधारित है।  मध्य युग के बाद से और 17 वीं शताब्दी के अंत तक, कुछ कैथोलिक चबूतरे और बिशप, जिन्होंने शुद्धता की प्रतिज्ञा ली थी, और इसलिए आमतौर पर उनकी खुद की कोई वैध संतान नहीं थी, उन्होंने अपने भतीजों को वरीयता के ऐसे पदों को दिया, जैसा कि अक्सर पुत्रों के पिता द्वारा दिया जाता था।  । 

 कई लोगों ने भतीजे और अन्य रिश्तेदारों को कार्डिनेट किया।  अक्सर, इस तरह की नियुक्तियाँ एक "राजवंश" को जारी रखने का एक साधन थीं। उदाहरण के लिए, बोर्गिया परिवार के प्रमुख पोप कैलिक्सटस III ने अपने दो भतीजों को कार्डिनल बनाया;  उनमें से एक, रोड्रिगो ने बाद में अपनी स्थिति का उपयोग कार्डिनल के रूप में पापोपेसी के लिए एक कदम पत्थर के रूप में किया, जो कि अलेक्जेंडर VI बन गया। अलेक्जेंडर ने तब अपनी मालकिन के भाई एलेसेंड्रो फारनीस को कार्डिनल तक ऊंचा किया  फ़ारेंस बाद में पोप पॉल III बन गए। 

 पॉल III ने भी भाई-भतीजावाद में नियुक्ति की, उदाहरण के लिए, दो भतीजे, 14 और 16 वर्ष की आयु के कार्डिनल के रूप में।  1692 में पोप इनोसेंट XII ने बैल रोमनम डिकेट पोंटिकेम को जारी करते हुए अभ्यास को सीमित कर दिया था।   पोप बैल ने किसी भी रिश्तेदार पर बेस्टिंग एस्टेट्स, कार्यालयों या राजस्व से सभी समय में पॉप को प्रतिबंधित कर दिया, इस अपवाद के साथ कि एक योग्य रिश्तेदार (अधिकतम) कार्डिनल बनाया जा सकता है। 

राजनीति 

 नेपोटिज्म राजनीति में एक सामान्य आरोप है जब एक शक्तिशाली व्यक्ति का रिश्तेदार उचित योग्यता के बिना समान शक्ति पर चढ़ता है।  माना जाता है कि ब्रिटिश अंग्रेजी अभिव्यक्ति "बॉब के अपने चाचा" की उत्पत्ति तब हुई जब रॉबर्ट आर्थर टैलबोट गस्कॉयने-सेसिल, सैलिसबरी के 3 मर्केस ने आयरलैंड के लिए मुख्य सचिव के सम्मानित पद पर अपने भतीजे आर्थर बालफोर को पदोन्नत किया, जिसे व्यापक रूप से एक के रूप में देखा गया था।  भाई-भतीजावाद का कार्य। 

 संगठनात्मक 

 नेपोटिज्म संगठनों के भीतर भी हो सकता है, जब कोई व्यक्ति अपने पारिवारिक संबंधों के कारण नियोजित होता है।  यह आमतौर पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से अनैतिक के रूप में देखा जाता है।

 रोजगार 

 काम पर नेपोटिज्म का मतलब नौकरी में अवसर बढ़ाना हो सकता है, नौकरी प्राप्त करना या अन्य समान रूप से स्थित लोगों की तुलना में अधिक भुगतान किया जा सकता है।  परिवार के कनेक्शन के कारण दिए गए रोजगार के लिए और दोनों के खिलाफ तर्क दिए जाते हैं, जो कि छोटे, परिवार चलाने वाले व्यवसायों में सबसे आम है।  एक तरफ, भाई-भतीजावाद स्थिरता और निरंतरता प्रदान कर सकता है।  आलोचक उन अध्ययनों का हवाला देते हैं जो गैर-संबंधित कर्मचारियों से मनोबल और प्रतिबद्धता को कम करते हैं,  और भाई-भतीजावाद से भरे श्रेष्ठ पदों के प्रति आमतौर पर नकारात्मक रवैया।  फोर्ब्स पत्रिका के एक लेख में कहा गया है, "जब कोई निश्चित नाम वाले लोगों के लिए शीर्ष पायदान पर रखा जाता है तो चढ़ाई करने के लिए कोई सीढ़ी नहीं होती है।" कुछ व्यवसायों ने एक नैतिक मामले के रूप में भाई-भतीजावाद को मना किया है, इसे बहुत परेशानी और विघटनकारी मानते हैं।

 मनोरंजन 

 राष्ट्रीय राजनीति के बाहर, "भाई-भतीजावाद" के आरोप ऐसे मामलों में रिश्तेदारों के लिए प्रथम दृष्टया पक्षपात के उदाहरण हैं, जैसे:

 एक एमटीवी रियलिटी शो में गेल्डोफ की पत्रिका के संपादक के रूप में पीचिस की भूमिका - उनके पिता बॉब गेल्डोफ के स्वामित्व वाली कंपनी द्वारा निर्मित। 

 बेरीली हिल्स 90210 पर टोरी स्पेलिंग की ब्रेकआउट भूमिका उनके पिता हारून स्पेलिंग के शो में शामिल होने के परिणामस्वरूप है। 

 हॉलीवुड के कोपोला परिवार में कई प्रतिष्ठित फिल्म निर्माता और अभिनेता शामिल हैं।  सोफिया कोपोला, निकोलस केज, और जेसन श्वार्ट्जमैन के करियर को निर्देशक फ्रांसिस फोर्ड कोपोला ने सहायता के लिए जिम्मेदार ठहराया है, जिन्होंने अपनी बेटी सोफिया को द गॉडफादर पार्ट III में कास्ट किया।   इस तरह के आरोपों से खुद को दूर करने के लिए केज ने अपना अंतिम नाम बदल दिया। 

👉 भारत 

 भारत में भाई-भतीजावाद के साथ भ्रष्टाचार हाथ से जाता है।  यह सरकारी और निजी दोनों नौकरियों में चलता है।  राजनीति, न्यायपालिका, व्यवसाय और फिल्म उद्योग में नेपोटिज्म आम है।  यह धार्मिक मंडल, कला, उद्योग और अन्य प्रकार के संगठनों में भी चलता है।  संसद और विभिन्न विधान सभाओं के कई सदस्यों के पास पीढ़ियों से अपने रिश्तेदारों को निर्वाचन क्षेत्रों के एक-दूसरे को आवंटित करने की लंबी विरासत है।  और पक्षपात, मुख्य रूप से क्योंकि उच्चतम न्यायालय और उच्च न्यायालय एक गैर-पारदर्शी अलोकतांत्रिक नियुक्ति प्रक्रिया का उपयोग करते हैं जिसे कोलेजियम कहा जाता है l जो राष्ट्रपति को कानूनी रूप से बाध्यकारी तरीके से न्यायाधीशों के नाम की सिफारिश करता है।  उच्चतर न्यायपालिका में नियुक्त या पदोन्नत होना।  विभिन्न न्यायिक सेवा परीक्षाएं भी इन प्रथाओं के लिए बदनाम हैं।   बजाज परिवार का संबंध बिड़ला परिवार से है जो स्वयं विवाह से बियाणी परिवार से संबंधित है।   कपूर परिवारों, [स्पष्टीकरण की आवश्यकता] और कई अन्य भारतीय फिल्म अभिनेताओं ने अपने समर्थन और प्रभाव के साथ अपने बच्चों को फिल्म उद्योग में लाया है।  इसके अलावा, राजनीति में वंशवाद बना हुआ है।  राहुल गांधी, भारतीय राष्ट्रीय कांग्रेस पार्टी के उपाध्यक्ष, जवाहरलाल नेहरू और इंदिरा गांधी और राजीव गांधी के वंशज हैं।  1999 से डेटा शो, कांग्रेस के पास लोकसभा के लिए चुने गए 36 राजवंशीय सांसद हैं, जबकि भाजपा 31 राजवंशीय सांसदों के साथ पीछे नहीं है।  क्रिकेट का अत्यधिक लोकप्रिय खेल भी भाई-भतीजावाद से प्रभावित है, हालांकि कुछ हद तक, स्टुअर्ट बिन्नी, रोहन गावस्कर और हाल ही में सचिन तेंदुलकर के रूप में।   गृह मंत्री अमित शाह के बेटे को बीसीसीआई सचिव नियुक्त किया गया।  

कार्यस्थल में कार्यस्थल में नापसंद को संभालने के लिए सरल तरीके से, हर कोई नियोक्ताओं द्वारा एक निष्पक्ष, योग्यता आधारित उपचार चाहता है यह हमेशा मामला नहीं है, हालांकि तनावपूर्ण या निराशा हो सकती है। नेपोटिस्म एक प्रथमत्व का एक रूप है जिसमें रिश्तेदारों और / या अन्य (परिप्रेक्ष्य) कर्मचारियों के साथ / या दोस्तों को भर्ती और प्रचार करना शामिल है। नेपोटिज़्म की राय इसके साथ अनुभव के आधार पर भिन्न होती है। यदि आप अभ्यास से लाभान्वित हैं तो आप शायद इसका समर्थन करेंगे, और यदि आपने इसके कुछ नुकसानों का अनुभव किया है, तो आप अभ्यास के बारे में नकारात्मक महसूस करेंगे। यह जानना महत्वपूर्ण है कि नपोटिज़म हमारे डीएनए और सदियों में गहराई से जड़ें है, यह बहुत अभ्यास करने के लिए नहीं है और वे अपने पास के लोगों के पक्ष में कार्यस्थल के पूर्णिम उन्मूलन के लिए अनुमति नहीं दे सकते। हम स्वाभाविक रूप से उन लोगों पर भरोसा करते हैं जो हमारे परिवार हैं और हम मित्रों को मानते हैं, और कार्यस्थल के माहौल में विश्वास स्थापित करने से व्यवसाय करने के महत्वपूर्ण तत्वों में से एक सफलतापूर्वक है। तो, फिर, नेपोटिज़्म के साथ समस्या है? मुख्य मुद्दा जो बढ़ता है रिश्तेदारों और दोस्तों के पक्ष में जो नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं यह योग्य व्यक्तियों की व्यावसायिक प्रगति को बाधित कर रहा है, उन्हें निराश छोड़कर। यह, बदले में, कमरोरा कम हो जाता है, और वह कंपनी की कमजोर उत्पादकता और कम सफलता की ओर जाता है, कुल मिलाकर। नेपोटिज़्म के सांस्कृतिक पहलुओं में यह काफी अंतर है कि लोगों ने नपोटिज़्म (व्यक्तिगत अनुभव से अलग) पर कैसे देखा है। पश्चिमी समाज में, आम तौर पर इसे पर भरा हुआ है। कुछ उदाहरण हैं जहां हम नेपोटिज्म को पूरी तरह से सामान्य अभ्यास पर विचार करते हैं, उदाहरण के लिए, कुछ प्रकार के क्रिएटिव कैरियर पथ में। हम मानते हैं कि रचनात्मक जीन विरासत में मिली है, इसलिए यह पूरी तरह से सामान्य है कि हम प्रसिद्ध अभिनेताओं, लेखकों और संगीतकारों के बेटों और बेटियों को अपने माता-पिता के नक्शेकदम पर पालन करते हैं। हालांकि, कानून और चिकित्सा जैसे अन्य में (और अन्य जो कड़ाई से रचनात्मक नहीं हैं) हम कुछ प्रकार की योग्यता की उम्मीद करते हैं। यदि आप कड़ी मेहनत का अध्ययन नहीं कर रहे हैं, तो दंड से सीखने और नीचे से अनुभव को सभा का अनुभव नहीं कर सकते। चीन में, उदाहरण के लिए, परिवार वास्तव में सबसे महत्वपूर्ण संस्था है, और कई अवसरों पर, यदि आपके पास अपने कैरियर पथ पर वापस आने के लिए परिवार के सदस्य नहीं हैं तो एक प्रगति करना असंभव है। यह पूरी तरह से सामान्य है और एक पति या पत्नी या एक दावे को भी किराया करने की उम्मीद है, और यह निजी परिवार के व्यवसायों तक सीमित नहीं है, यह सार्वजनिक कंपनियों में नियमित रूप से होता है हालांकि, भारत में बड़ी संख्या में परिवार के व्यवसाय हैं जहां संसद और बेटियां परिवार के नौकरी पर ले जाने के लिए प्रशिक्षित होती हैं, जब समय आता है। पारिवारिक व्यवसायों में नेपोटिज़न पश्चिमी समाजों के लिए अप्राकृतिक नहीं है। बस सोचें कि 'कंप और' बेटों 'नाम से' कौन सी कंपनियों को 'या' ब्रदर्स 'नाम से जाना है। वे व्यवसाय में व्यवसाय रख रहे हैं, यह सुनिश्चित करना कि बाद में पीढ़ियों में एक स्थिर आय और सुरक्षित आजीविका होगी, और कई बाहरी लोग नहीं हैं जो अपने व्यापार को चोरी कर सकते हैं। व्यापार भागीदारों को आपके दोस्तों के मंडल से भी चुना जाता है, खासकर जब एक व्यवसाय शुरू करना, आप उन पर भरोसा करते हैं, आप उनका सम्मान करते हैं और आप अपने काम नैतिकता जानते हैं। कार्यस्थल में उनसेपोटीम का अभ्यास करने के कुछ लाभ हैं, और वे ज्यादातर परिवार के व्यवसायों से संबंधित हैं। कार्यस्थल नेपोटिज़्म के डाउनसाइड्स क्या हैं? नेपोटवाद भी नियोक्ताओं और कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। कंपनी अपने ग्राहकों को खो सकती है, कम उत्पादकता का अनुभव, कम गुणवत्ता, और संभावित रूप से दिवालियापन भी इस तथ्य के कारण है कि अच्छे कर्मचारियों को अनदेखा किया गया है, जो निराश महसूस करेगा जो उनके मनोबल को कम करेगा, और संभवत: उन्हें इस्तीफा देने और उनके लिए बेहतर विकल्प देखने के लिए। तो, कंपनी को अनुचित नापसंद से कैसे भुगतना पड़ता है? यदि कर्मचारी नेपोटीज़्म मानते हैं तो वे निराश महसूस कर सकते हैं जो मनोबल को कम करता है अगर उन्हें लगता है कि कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे जो मालिक कर रहे हैं, वह हमेशा अपने भतीजे के लिए सभी बेहतरीन और सबसे आकर्षक परियोजनाएं दे देंगे, तो वे शायद ढीले शुरू कर देंगे। जब आपका कोई और बढ़ोतरी या पदोन्नति प्राप्त होगी, तो आपका सर्वश्रेष्ठ क्यों करें? यह सबसे चतुर कदम नहीं है; हालांकि, यह कैसे है कि लोगों के Psyche काम करता है इसके अलावा, आपकी कंपनी की पेशकश की सेवा में गिरावट शुरू हो जाएगी क्योंकि सबसे अच्छा श्रमिक या तो पहले से प्रभावी रूप से काम करना बंद कर देंगे, या वे नौकरी के लिए खोज में प्रतिकूल काम के माहौल को रेगिस्तान का फैसला करेंगे जो उन्हें कैरियर पथ पर ऊपर जाने की अनुमति देगा, बल्कि स्थिरता के बजाय कम मनोबल भी कर्मचारी समूहों या 'क्लिक' का गठन करता है जो अक्सर गपशप में शामिल होते हैं और प्रबंधक या तो प्रबंधक जो अपने रिश्तेदारों या प्रशासित प्रशंसा की प्रशंसा करते हैं, क्योंकि वे उन अनुदान का लाभ ले रहे हैं जो वे दिए गए हैं। ये स्थितियों में एक स्वस्थ कामकाजी वातावरण नहीं है और अनुमति नहीं है कि कंपनी एक तंग फिट इकाई के रूप में कार्य करती है। अन्य चीजें जो कुछ हो सकती हैं, वे कुछ कानूनी और वित्तीय निहितार्थ हैं, क्योंकि नेपोटिज़्म को एक प्रकार का भेदभाव माना जा सकता है। हालांकि प्रतिकूल यह हो सकता है, हालांकि, नेपोटिज अवैध नहीं है। इसके बावजूद, कर्मचारियों को शिकायत दर्ज करने या आपको एक विवाद की कंपनी का सामना करना पड़ सकता है जो भेदभाव की कंपनी और हानिकारक काम के माहौल का निर्माण करना है। यहां तक कि अगर कर्मचारी एक मामला बनाने का प्रबंधन नहीं करता है, तो यह अभी भी कंपनी को एक वकील को किराए पर लेने और फीस के लिए भुगतान करेगा, न कि उल्लेख नहीं करने के लिए अदालत की सुनवाई करने का आपका समय व्यतीत करने का एक सुखद तरीका नहीं है। यदि आप कार्यस्थल पर एक प्रबंधित स्थिति में हैं और अपने आप और / या अपने साथियों में व्यवहार के इस पैटर्न को पहचानते हैं, तो आप अपने हाथों में कार्रवाई कर सकते हैं और समस्या को ठीक कर सकते हैं या इसके साथ शुरू करने के लिए शुरू कर सकते हैं। अपने आप को गैर-रिश्तेदारों के साथ घेर लें, या यदि आप उनके पक्ष में हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे 'वे परिवार हैं' के अलावा कुछ अन्य के द्वारा इसे योग्य हैं। आप एक दस्तावेज़ बना सकते हैं जो स्पष्ट रूप से कंपनी की नीतियों, प्रथाओं और मानों को बताता है। इससे आपके सभी कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस हो सकता है भले ही वे अपनी बेटी के साथ सिर के लिए सिर काम कर रहे हों, और रिश्तेदारों को भर्ती करते समय आम समस्याओं से बचें। रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ आप के साथ काम करते हैं, आप व्यक्तिगत संघर्ष से बचने के लिए उन्हें अधिक प्रशंसा करने के लिए इच्छुक हो सकते हैं, भले ही वे इसके लायक नहीं थे। सभी रिश्तों को इस मामले में सामान के साथ आते हैं, और आप घर से अपने काम तक पहुंचने का अंत कर सकते हैं, जो दोनों पक्षों पर खराब दर्शाता है। दूसरी तरफ, विशेष रूप से एसोस और बेटियों के व्यापार मालिकों के साथ, प्रदर्शन की उम्मीदें असाधारण उच्च हो सकती हैं, जो व्यक्ति और व्यवसाय के जलाए जाते हैं। यदि आप चीजों के दूसरी तरफ हैं तो क्या होता है? आप क्या कर सकते हैं और अगर आपको किसी रिश्तेदार या मित्र के पक्ष में बॉस द्वारा अनदेखी की जा रही है तो आपको क्या करना चाहिए? सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपके सहयोगी ने उस पदोन्नति, या बेहतर कार्यालय, या सबसे अच्छी परियोजना को मिला है, क्योंकि वे मालिक से संबंधित हैं। कंपनियां जो एक व्यवसाय चलाती हैं, वे सफलतापूर्वक कर्मचारियों के बीच सर्वश्रेष्ठ चुनते हैं और उन्हें फायदे देते हैं; उन्होंने अपने ट्रैस्ट को सबसे अधिक सक्षम लोगों के हाथों में डाल दिया। क्या यह संभव है कि बॉस के बेटे ने पर्याप्त काम किया है और लंबे समय तक पर्याप्त अवसर के लिए पर्याप्त है? यदि यह मामला है, तो यह कदम उस कदम को बनाने के लिए ठीक है। हालांकि, यदि यह मामला नहीं है, तो आप नौकरी के लिए अयोग्य रिश्तेदारों के पक्ष में के साथ नेपोटिज़्म का एक सच्चा रूप का सामना कर रहे हैं। इसे समय दें, और समस्या की पहचान कैसे करें। आप एक कर्मचारी के रूप में क्या कर सकते हैं, क्या कर सकते हैं? अब, आप यह सुनिश्चित करने के लिए आप कौन सा कार्रवाई कर सकते हैं कि आप अपने कार्यस्थल में आरामदायक और सम्मानित हैं यदि वास्तव में, नेपॉटवाद को अपने सहयोगियों के बीच व्यवहार के पैटर्न के रूप में देखा है? 

1. अपनी भावनाओं को नियंत्रित करें और पेशेवर व्यवहार करें। जीवित रहने की कुंजी और अंत में आपकी नौकरी में आगे बढ़ना हमेशा स्थिति के शीर्ष पर होना चाहिए। नेपोटिज्म अनुभव के लिए तनावपूर्ण है, भले ही आप सिर्फ एक निर्दोष ब्यूरेंडर हो और किसी भी तरह से पक्षपात के बारे में प्रभावित न हो। और यदि आप छड़ी के छोटे अंत पर एक हैं, तो आपकी हताशा बढ़ती है। आप सभी प्रकार की भावनाओं को महसूस कर सकते हैं जिससे आपको उन चीजों को करना चाहते हैं जो पेशेवर के रूप में नहीं माना जाता है। यह सामान्य है, हम लोग हैं और हम अपनी भावनाओं से प्रेरित हैं। निराशा, असंतोष और भी क्रोध हैं जो लोग सामान्यतः ऐसी परिस्थितियों में महसूस करते हैं। महसूस करना ठीक है, परिणामों के बारे में सोचने के बिना उन पर अभिनय करना - इतना नहीं आपको नकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करना और काम के बाहर अपने दोस्तों और परिवार के लिए उतारने या आरक्षित करना चाहिए, या नकारात्मकता से छुटकारा पाने के लिए कुछ अन्य साधनों का उपयोग करना चाहिए। अपनी भावनाओं का एक उद्देश्य देखने की कोशिश करने के लिए, कल्पना करने की कोशिश करें कि आप उन लोगों में से एक हैं जो सीधे प्रश्न में अनुचित पक्षपात से प्रभावित नहीं हैं। अपने कार्यों और टिप्पणियों के माध्यम से सोचें क्या कोई संभावना है कि आप छोटी और ईर्ष्या के रूप में आ जाएंगे? यदि वहाँ है, तो आपको शायद उस टिप्पणी को बनाने और उस कार्रवाई को लेकर बचना चाहिए। अपने सहयोगी और अपने बॉस को दिखाएं कि आप स्थिति को कैसे संभाल सकते हैं। और अधिक स्वार्थी कारण के लिए, टिप्पणियां चारों ओर आ सकती हैं, लोग बात करते हैं और शायद कहेंगे कि उन्होंने जो कुछ सुना है, वह कहता है, और यह शामिल किसी भी शामिल पार्टियों के कान में आ सकता है जो संभवतः आपके लिए बुरा बारी कर सकता है क्योंकि आप एक व्हिस्लेबलर के रूप में योग्य हो सकते हैं किसी भी व्यक्ति को बढ़ावा देने या किराए पर होने के अलावा, एक उद्देश्य के कारण बेहतर लाभ प्राप्त करना, या अधिक प्रमुख काम करने के लिए, नेपोटवाद ने उन गलतियों के साथ दूर होने का एक रूप ले सकता है जो वे करते हैं। एक व्यक्ति को उस चीज़ को बदलने का दूसरा मौका देना जो अतीत में दोषपूर्ण साबित हुआ है, दूसरी तरफ एक महान शिक्षण और प्रबंध रणनीति है, अगर यह बिना किसी और के बिना फिर से जारी रहता है, तो आप नेपोटिज़्म का सामना कर सकते हैं। क्या यह आपके लिए इस तरह से व्यवहार करने के लिए ठीक है और इसके साथ भाग लेने की उम्मीद है? बेशक नहीं यहां तक कि अगर आप देखते हैं कि कुछ कर्मचारियों को इस तरह से पसंद किया जाता है, तो आपके व्यवहार को बेदाग होना चाहिए। समय सीमाएं करें, काम के लिए देर न करें, शिकायत न करें और मूर्ख गपशप में संलग्न न करें। 

2. अपने काम का ध्यान रखें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, अगर आपने कंपनी के पदानुक्रम में उच्चतर में एचआर या किसी अन्य व्यक्ति को नेपोटिज़्म जाने और रिपोर्ट करने का निर्णय लिया है। इस मामले में विशेष रूप से क्यों? ठीक है, यदि आप इंगित कर रहे हैं कि किसी और को वैध आधार के बिना पुरस्कृत किया गया है और इसके द्वारा, या तो सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से, यह सुझाव दे रहा है कि आप नौकरी के लिए बेहतर हो सकते हैं, तो यह एक बढ़िया मौका है कि आपके वरिष्ठर आपके पास करीब से नज़र आएंगे। इसका कारण यह हो सकता है कि वे आपकी आलोचना को गंभीरता से लेने और बेहतर बदलाव करने के लिए परिवर्तन करने की कोशिश कर रहे हैं, या वे भी हमला और आबादी महसूस कर सकते हैं और आरोप लगा सकते हैं और अवचेतन से कार्रवाई करने का अधिकार का औचित्य करने का प्रयास करें, कहें कि अन्य व्यक्ति को आप के बजाय यहां तक कि अगर वे किसी के पक्ष में हैं, तो कभी-कभी यह अनजाने में होता है, यह हमारी आनुवंशिक रूप से एन्क्रिप्टेड है, इसलिए हम व्यवहार के कुछ पैटर्न नहीं देखते हैं, जब तक कि कोई हमें हमारे लिए नहीं बताता। इसलिए यदि आप दूसरों की तुलना में अधिक या अधिक की तुलना में अधिक देख रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपनी नौकरी पूरी तरह से जिम्मेदार और प्रभावी ढंग से कर रहे हैं। अपनी परियोजनाओं की प्रगति पर नोट्स लें; अंत तक उन्हें फिर से पालन करें यदि संभव हो तो, कुछ काम कर सकते हैं कि आपका काम कैसे प्रभावों को प्रभावित करता है और लाभ देता है। इतनी अच्छी तरह से संगठित हो कि आप किसी भी समय जानते हैं कि आप उस चीज़ के बारे में जानकारी पा सकते हैं जिसे आपने पहले काम किया है। कोई भी कभी गलती करने के बिना काम कर सकता है, और जब ऐसा होता है, तो उन्हें दिखाने की कोशिश करें कि आप उन्हें और समय पर सही कर रहे हैं। इसके अलावा, यदि आपके पास दिखाने के लिए सफल काम है, तो आप अपने बॉस से संपर्क करना चाहते हैं और बेहतर और अधिक जिम्मेदार असाइनमेंट के लिए पूछ सकते हैं। आप तैयार होंगे और आप अपने पिछले काम को आपको वापस करने के लिए तैयार होंगे। इस तरह भी अगर बॉस ने पहले सेपॉटवाद का अभ्यास किया है, तो उन्हें आपको और आपके काम को ध्यान में रखना होगा यदि वे आपको रखना चाहते हैं और अगर वे चाहते हैं कि कंपनी को आगे बढ़ना चाहिए। अगली बार, आपको अनदेखी नहीं की जा सकती आपका काम आपके लिए मामला बना देगा, बिना आपको भावनात्मक रूप से विशेषता नहीं है और किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाता है जो अपने व्यवसाय का ध्यान नहीं दे रहा है।

 3. सलाह के लिए पूछें आप ऐसी स्थिति पर सलाह के लिए कौन पूछ सकते हैं? सबसे पहले, आप अपने सहकर्मियों से बात करने की कोशिश कर सकते हैं जांच करें कि क्या वे आपके कार्यस्थल में समान स्थिति का अनुभव करते हैं और यदि स्थिति एक पारस्परिक रूप से कथित समस्या हो जाती है, तो आप इसे एक साथ काम कर सकते हैं। फिर, ध्यान दें कि आप गश्ती और ईर्ष्या के रूप में नहीं आते हैं। एक और चीज जिसे आप कर सकते हैं वह अपने गुरु को परामर्श कर रहा है। उनके पास क्या हो रहा है, इसके बारे में बेहतर धारणा हो सकती है कि वे आपके द्वारा कहीं अधिक कार्यस्थल में हैं। वे जानते हैं कि इसी तरह की परिस्थितियां पहले हुईं और, यदि ऐसा हो, तो उन्हें कैसे हल किया गया था। आपका गुरु भी आपको अपने स्वयं के कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने के बारे में सलाह दे सकता है जो आपको प्रगति के लिए स्थान पर रखेगा। आपके पास हैं अन्य विकल्प हैं: एचआर या कुछ अन्य कार्यकारी बातों से बात करने के लिए दोनों मामलों में, यह बातचीत के लिए तैयार होने के लिए उच्च महत्व का है और किसी भी पंख को खरोंच करने के बिना, इसे अपने वरिष्ठर और सहकर्मियों की आंखों में "ब्राउन-नोस" के रूप में प्रदर्शित होने के बिना इसे निर्दयी रूप से निष्पादित करना है। संदेह को बढ़ाने या नाटकीय दृश्यों को बनाने के बिना एक असत्य नियुक्ति करें, सभी पेशेवर होने पर बैठक के लिए आपकी तैयारी को नेपोटिज़्म के सावधानी से चयनित विशेष उदाहरण शामिल होना चाहिए। संभव के रूप में अधिक विस्तार से उन दस्तावेज़ों को दस्तावेज करें; यदि संभव हो तो भी साक्षियों के लिए विकल्प प्रदान करें यदि ऐसा दस्तावेज़ मौजूद है, तो कंपनी की नीतियों का सबूत प्रदान करें जो व्यवहार से अनदेखी की जा रही हैं। पेशेवर दिखने के लिए, अपनी भावनाओं को आपको नहीं मिलता है शांति से अपना मामला बनाओ सबसे अच्छा विकल्प यह है कि कंपनी की समग्र प्रगति और मनोबल के लिए अपनी चिंता के रूप में पेश किया जा सकता है, बल्कि आप व्यक्तिगत रूप से प्रभावित कर रहे हैं। कुछ मनोवैज्ञानिक अध्ययनों से पता चलता है कि खराब व्यवहार पर ध्यान आकर्षित करने के हानिरहित तरीके से एक व्यक्ति उस व्यक्ति के बारे में सलाह देने की स्थिति में डाल देना है। इस विशेष मामले में, आप बहुत ही व्यक्ति से संपर्क कर सकते हैं जो आप पर विचार करते हैं, नेपोटिज़्म का अभ्यास कर रहे हैं, और उस प्रकार के व्यवहार पर सलाह मांगेंगे। 

4. अपने आप को बेहतर महसूस करें यह समझ में आता है कि प्रतिकूल कामकाजी वातावरण आपके व्यक्तिगत कल्याण पर एक टोल लेता है। यह तनाव का कारण बनता है और, क्या अधिक है, यह आपको अपने बारे में बुरा महसूस करता है; अपनी क्षमताओं में विश्वास खो दें बहुत से लोग अपने परिवार के सदस्यों पर काम निराशा लेते हैं, जो बिल्कुल भी मदद नहीं करता है। आपका घर एक ऐसा स्थान होना चाहिए जहां आप आराम कर सकते हैं, सलाह और समर्थन के लिए पूछें। रिश्तेदारों के साथ काम करने से बचने के लिए अपना काम घर ले सकता है आप अपने आप को समर्थन देने के लिए अपने परिवार को अपने आप से बेहतर कैसे महसूस करते हैं? अपने शरीर का ख्याल रखना एक खेल, व्यायाम करें, कम से कम दैनिक चलता है शारीरिक गतिविधि आपको काम के घंटे के दौरान इकट्ठा होने वाले तनाव को जारी करने में मदद करता है, जिससे आप अपने बारे में बेहतर महसूस कर रहे हैं। यदि कुछ और नहीं, तो आप एक जोरदार कसरत के बाद कार्यस्थल नेपोटिज्म को खत्म करने के लिए बहुत थक गए होंगे। व्यायाम भी आपके दिमाग को साफ करने में मदद करता है, एक नया परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने में मदद करता है, और सुबह उठने और अपने मुद्दों का सामना करने के लिए शारीरिक और मानसिक शक्ति इकट्ठा करता है। यदि आप ऐसा महसूस करते हैं, तो आप चिकित्सा पर जा सकते हैं, अपने मानसिक कल्याण पर काम कर सकते हैं। आप बागवानी ले सकते हैं, अपने बच्चों के साथ खेलते हैं, एक कुत्ते को प्राप्त कर सकते हैं ... विकल्प अंतहीन हैं कुछ ऐसा ढूंढें जिसे आप आनंद लेते हैं, कुछ ऐसा जो आपके विचारों का उपभोग करता है, कुछ जो आपको राहत देता है और आपकी बैटरी भरता है, और इसे करने पर रखती है। समय के साथ, आप निष्कर्ष पर आ सकते हैं कि इस तथ्य कि प्रबंधक के बेटे को एक बेहतर कार्यालय मिला और इसे कमा नहीं दिया गया है जितना महत्वपूर्ण है, उतना ही महत्वपूर्ण नहीं है कि आप अपने लिए क्या कर रहे हैं। हमेशा अगली बार होता है और आपके लिए अपना बिंदु बनाने के लिए तरीके हैंl

 5. अपने आप को स्थिति से बाहर निकालें। इस बारे में सोचें कि अनुचित पक्षी कितनी गंभीर है क्या यह हानिरहित है और यह सिर्फ आप को गुस्सा दिलाता है क्योंकि आप व्यक्तिगत रूप से किसी भी तरह के अन्याय के प्रति संवेदनशील हैं, या क्या यह आपके सहकर्मियों की करियर को खतरे में डाल रहा है? यदि यह हानिरहित है, तो इसे जाने और अपने आप को बेहतर बनाने के लिए बारी, यदि नहीं, तो छोड़ दें अगर कुछ भी आप के लिए समस्या को हल करने में मदद करता है और यदि नपुतावाद अधिक से अधिक दृश्यमान बढ़ता है और आपकी व्यावसायिक प्रगति को बाधित कर रहा है तो आप इस्तीफा दे सकते हैं। यह आपका अंतिम उपाय होगा, जैसा कि आपको छोड़ना नहीं चाहिए क्योंकि यह थोड़ा कठिन या चुनौतीपूर्ण बन गया है। यदि नपुतावाद आपकी सीमाओं पर जाता है, तो जोखिम उठाएं और एक नए पेशेवर अवसर की तलाश करें, कोई व्यक्ति किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम नहीं करना चाहता है जो व्यक्तिगत और पेशेवर विकास की अनुमति नहीं देता है। इस समस्या के साथ यह कोई बात नहीं है कि आप जहां कोई भी जाते हैं, संभावना है कि आप नपोटिज़्म के समान मामलों में आने वाले हैं क्योंकि यह सदियों से मौजूद है और कई और अधिक के लिए मौजूद होगा। अंतिम शब्द जो कुछ भी नापसंद के साथ आपका अनुभव हो सकता है, चाहे आप इसे अभ्यास कर सकते हैं, इससे लाभ लें या इसे बढ़ाकर और इसे पहले से निपटने की दिशा में अपने पहले कदम को बाधित करना, इसे स्वीकार कर लिया है - यह व्यवहार का एक सामान्य पैटर्न है। लोग 'सामाजिक जानवर' हैं और हम पेशेवर दुनिया में भी व्यक्तिगत कनेक्शन के बिना नहीं जा सकते। इसके साथ शांति बनाओ और इसे अपने स्वास्थ्य और काम या व्यक्तिगत संबंधों को बर्बाद मत देना। उम्मीद है, इन रणनीतियों में से कुछ आपको समस्या से निपटने में मदद करेंगे और अपने बारे में बेहतर महसूस करेंगे।

भारत में नेपोटिज्म का अंत

 NEPOTISM एक छोटा शब्द हो सकता है लेकिन यह एक दीमक की तरह है जो प्रतिभा के सही अर्थ को पूरा कर रहा है।  प्रतिभा राजनीति, राष्ट्रीय खेल टीमों, कॉर्पोरेट नौकरियों, सरकारी क्षेत्र की नौकरियों, बॉलीवुड, आदि के क्षेत्र में हो सकती है।

 वर्ष 2020 के आगमन के साथ, बड़ी मात्रा में बलिदान हुए हैं जो आपने प्रकृति के कारण नहीं बल्कि हमारे अपने कार्यों के कारण किए हैं।

 इस याचिका में, मैं, NEPOTISM की प्रणाली को पूरा करने के लिए आपका समर्थन चाहता हूं।  इस याचिका में, मैं आपके सामने EVIL, WICKED, SELFISH, NEGATIVE परिणाम NEPOTISM आपके सामने लाती हूं।

 लगभग पूरी दुनिया में लागू किए गए लॉकडाउन के साथ, द पीपल ऑफ इंडिया ने अपना हिस्सा ले लिया है।

 पूरी अर्थव्यवस्था शट-डाउन मोड में आने के कारण, लोग फंसे हुए, बेघर हुए, खुद को बाय-साइकल पर और यहां तक ​​कि अपने घरों तक पहुंचने के लिए पैदल चले गए, जो सैकड़ों किलोमीटर से अधिक दूरी पर थे।  आखिरकार, यह महामारी थी।

 क्या किया जा सकता है, किया गया था।  क्या यह ?

 वह प्रश्न मैं आपके ऊपर छोड़ती हूं।

 लेकिन, जो बात मुझे परेशान करती है, वह इससे भी बदतर है!

 यह हम लोगों की पसंद है।  आवाज और हमारी बहुत पसंद है।  हमारे बहुत से कार्य।

 हम एक लोकतांत्रिक देश में रहते हैं, जहां हमारे पास एक युवा राष्ट्र के रूप में अपने नेताओं को चुनने / नियुक्त करने / चुनने का अधिकार है।  लेकिन क्या यह हमें एक महान राष्ट्र बनाता है?

 नहीं, हमारे अपने कार्यों में से कुछ हमें उस दर्द का एहसास कराते हैं जब हम इसके परिणाम को देखते हैं।

 

 हम जो देखते हैं वही हम मानते हैं और उन दृश्यों में शामिल लोग या तो हमारे नेता / प्रेरणा / हीरो बन जाते हैं।  लेकिन क्या यह अनिवार्य है, कि HERO जो हमारी प्रेरणा है, उन परिवारों / वंशजों से आने की जरूरत है, जिनके पूर्वजों ने फिल्म उद्योग में पहले से ही पहचान बना ली है।  हाँ, यह सही है, हम बात कर रहे हैं हमारे बॉलीवुड फिल्म इंडस्ट्री के बारे में, जो कुछ खानों, जौहर और अब भट्ट लड़की के हाथों की कठपुतली है, जिसे भारत में राष्ट्रपति भी नहीं जानते हैं।

 आप भविष्य में अपने नेताओं को कौन देखना चाहते हैं,

 अंडर-रेटेड, लेट सुशांत सिंह राजपूत, ग्रेट टैलेंट लेट शबजादे इरफान खान, वन-वूमेन आर्मी कंगना रनौत, बोल्ड और टैलेंटेड तापसे पन्नू, मासी के विक्की कौशल, रणदीप हुड्डा, सोनू सूद जैसे पुरुष, जिन्होंने प्रवासी कामगारों को सुनिश्चित किया और लोगों को फंसाया  लॉकडाउन के दौरान बस में एक सीट और कई अन्य महान नाम जो यहां भी नहीं हैं

 या

 जिन लोगों ने काले हिरन को गोली मारी है या फ़ुटपाथ पर सोने वाले लोगों पर पसंद किया गया है, श्रीमान सलमान ख़ान, मिस आलिया भट्ट, जो सोचते हैं कि भारत के राष्ट्रपति श्री पृथ्वीराज चौहान हैं, वरुण धवन जो सोचते हैं कि भारत के राष्ट्रपति श्री मनमोहन सिंह हैं।  करण जौहर के साथ एक ही साक्षात्कार जो बॉलीवुड को अपनी जेब में मानता है।

 यहां तक ​​कि दक्षिण भारतीय अभिनेता / अभिनेत्रियों को बॉलीवुड में OUTSIDER होने के लिए भेदभाव किया जाता है

 YES, OUTSIDER, जैसे स्वर्गीय सुशांत सिंह राजपूत को लगा और उन्होंने हम, द पीपल टू सपोर्ट को भी कहा।  क्या उसने और मांगा?  यह वह है जो हमें उसकी आत्महत्या के लिए ले जाता है।

 अगर हम, द पीपल ने सुशांत की फिल्मों और प्रतिभाओं को अपने काई पो चे, चीखोर, राब्ता में काफी प्यार दिया होता, तो उन्होंने यह कदम नहीं उठाया होता।

 मैं हाथ जोड़ती हूं, और आपसे विनम्र समर्थन मांगती हूं कि वे आगे आएं और इस याचिका पर हस्ताक्षर करें ताकि खुद को यह एहसास हो सके कि हमारी पसंद केवल हमारे लिए नहीं है, बल्कि उस व्यक्ति के लिए भी है जो हम चुनते हैं।

 हमारे पास उन्हें अमीर और प्रभावशाली बनाने की शक्ति है, इसी तरह हमारे पास सुशांत सिंह राजपूत की पसंद के लिए उन्हें शांत करने और हमारे प्यार को बरसाने के लिए एक ही आभा है।

 जो हमारा समर्थन चाहिए, उसका हम समर्थन करें।

 आइए हम उन्हें अपना कंधा देते हैं जिन्हें कंधे की जरूरत होती है।

 आइए एक हाथ बढ़ाएं, जिसे दिशा की जरूरत है।

 आइए हमारी स्तुति करें, जिनके कर्म शुद्ध और ईमानदार हैं।

 क्योंकि हम ऐसा नहीं करते हैं, एक और सुशांत सिंह राजपूत होंगे और हमें अपनी गलतियों को सुधारने का एक और बेहतर मौका नहीं मिलेगा।

 सुशांत, हमने आपको विफल कर दिया है।  यदि आप हमारे साथ नहीं हैं तो भी हम आपको वही देंगे।

 महान अभिनेता, अंतर्मुखी, शर्मीला , लौकिक प्रेमी, शिव विश्वास के सुशांत राजपूत के प्यार और सम्मान के लिए,

 हमें उन लोगों का समर्थन करने की ज़रूरत है!?? जो हमें ज़रूरत हैl