WORLD SPARROW DAY

🐤🐦 વિશ્વ ચકલી દિવસ ક્યારે અને શા માટે ઉજવવામાં આવે છે?

         દર વર્ષે 20 માર્ચે વિશ્વ ચકલી દિવસ ઉજવવામાં આવે છે. શહેરીકરણ, પ્રદૂષણ અને આધુનિક જીવનશૈલીને કારણે ચકલીઓની સંખ્યા ઝડપથી ઘટી રહી હોવાથી, તેમના સંરક્ષણ અને તેમના વિશે જાગૃતિ લાવવા માટે આ દિવસ ઉજવવામાં આવે છે. આ દિવસની ઉજવણીનો મુખ્ય હેતુ લોકોને ચકલીઓના મહત્વ વિશે જણાવવાનો અને તેના સંરક્ષણ માટે પ્રયાસો કરવાનો છે.

📌 ચકલીનું વૈજ્ઞાનિક નામ શું છે?

        ચકલીનું વૈજ્ઞાનિક નામ પેસર ડોમેસ્ટિકસ છે. આ પક્ષી તેના નાના કદ, ભૂરા પીંછા અને રમતિયાળ સ્વભાવ માટે જાણીતું છે.

📌 ચકલીનું શું મહત્વ છે?

     

       પર્યાવરણીય સંતુલન જાળવવામાં ચકલી મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે, કારણ કે તે જંતુઓ ખાઈને કુદરતી જીવાત નિયંત્રણનું કામ કરે છે. તે જૈવવિવિધતાનું પ્રતીક છે અને આપણા ઇકોસિસ્ટમનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. ભારતીય સંસ્કૃતિ અને પરંપરાઓમાં, ખાસ કરીને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં, ચકલીને શુભ માનવામાં આવે છે, જ્યાં તેને સૌભાગ્યનું પ્રતીક માનવામાં આવે છે.

📌 આપણે વિશ્વ ચકલી દિવસ કેવી રીતે ઉજવવો જોઈએ?

         વિશ્વ ચકલી દિવસની ઉજવણી માટે, આપણે આપણા ઘરમાં અને તેની આસપાસ ચકલીઓને ખોરાક અને પાણી પૂરું પાડી શકીએ છીએ. જો શક્ય હોય તો, તમે તમારા ઘરમાં માળાના બોક્સ લગાવીને ચકલીઓને સલામત સ્થાન પૂરું પાડી શકો છો. આ દિવસે વ્યક્તિએ જંતુનાશકો અને ઝેરી રસાયણોનો ઉપયોગ ટાળવાની પ્રતિજ્ઞા લેવી જોઈએ કારણ કે તે ચકલીઓના ખોરાક અને સંવર્ધનને અસર કરે છે. શાળાઓ અને સમુદાયોમાં પોસ્ટરો અને સોશિયલ મીડિયા દ્વારા જાગૃતિ અભિયાન ચલાવીને ચકલીઓને બચાવવાનો સંદેશ ફેલાવી શકાય છે.

📌 ભારતમાં ચકલીઓ કેમ ઘટી રહી છે?

      ભારતમાં ચકલીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થવા પાછળ ઘણા કારણો છે. વધતા શહેરીકરણ અને વનનાબૂદી તેમના માળાના સ્થળોને ખતમ કરી રહી છે. મોબાઇલ ટાવરમાંથી નીકળતા રેડિયેશન તેમની પ્રજનન ક્ષમતાને અસર કરી રહ્યા છે. જંતુનાશકો અને રસાયણોના વધતા ઉપયોગને કારણે તેમના ખાદ્ય સ્ત્રોતો ઘટી રહ્યા છે. વધુમાં, આધુનિક ઘરોની સ્થાપત્ય એવી રચનાઓ પૂરી પાડતી નથી જ્યાં ચકલીઓ પોતાનો માળો બનાવી શકે, જેનાથી તેમના અસ્તિત્વ માટે ખતરો વધી જાય છે.

©️®️

🎯 Writer : Prof.Dr.Vaibhavi Trivedi 

🎯 Matusri Shantaben arts College 

👉 Image courtesy : Google 

 👉 Notice📖

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Positivity

                  મોટા ભાગની વ્યક્તિઓને તમે પૂછશો કે વિચારસરણી કેવી હોવી જોઈએ !??? તો ફટ દઈને જવાબ આપશે કે ‘હકારાત્મક’.. તમે બીજો પ્રશ્ન પૂછશો કે તમે હકારાત્મક વિચારસરણી ધરાવો છો !??? તો શું જવાબ આપવો તેમાં મૂંઝાઈ જશે... મોટા ભાગની વ્યક્તિઓ પોતે કેવી વિચારસરણી ધરાવે છે તે બાબતે અજાણ હોય છે. ‘એન્ગઝાઇટી’, ‘ન્યુરોસીસ’, ‘પેનિક ડીસઓર્ડર્સ, ફોબિયા’ વગેરે જેવી માનસિક બીમારીઓમાં નકારાત્મક વિચારસરણી ખૂબ જ અગત્યનો ભાગ ભજવે છે અને આ નકારાત્મકતાને અવગણીને નિષ્ફળતા અથવા નકારાત્મક પાસાઓ વાગોળવાની ટેવ હોય, વાતનું વતેસર કરવાની આદત હોય, પ્રત્યેક વાતમાં પોતાની જાતને ઢસડી જવાની કે પોતાની જાતને દોષ દેવાની ટેવ હોય અને જે ખરેખર પોતાની સાથે જોડાયેલાં છે તેમનાં માટે કોઈ પણ વાતના તારણ ઉપર વિચાર્યા વગર ઝડપથી આવી જવાની આદત હોય, તેવી વ્યક્તિઓની વિચારસરણી મહદઅંશે નકારાત્મક હોય છે... ક્યારેક તેમની આ વિચાર પદ્ધતિ, ઉચાટ, અજંપો, હતાશા કે માનસિક તણાવનો અનુભવ કરાવી જાય છે ! માણસ નું મન બહુ ચંચળ છે : ક્યાં ક્યાં અને કેવા કેવા વિચારો કરે છે, તે કલ્પનાથી પણ પરે છે .... દરેકનાં ઝહેનમાં બ્લેક એન્ડ વ્હાઇટ ફેક્ટર બરાબર- બરાબર માત્રામાં એકબીજાં સાથે ઓતપ્રોત જ હોય છે : વ્યક્તિએ ખુદ નક્કી કરવાનું છે કે ક્યાં પાસા ને વધુ ઉજાગર કરવું !!! પોતાનાં માટે અને પોતની સાથે જોડાયેલ પાત્રો માટે શું લાભદાયક છે ..!! આપણી નકારાત્મકતા ને પણ કમ ન સમજવી, એ હંમેશા સારપ પર હાવી થવાં ઉમ્બાડિયા લેતી રહેતી હોય છે... પણ ! deep breath લઈ વિચારવું કે મારાં આવા સ્ટેપ થી કે વલણથી કે લખાણથી કે વિચાર માત્રથી એક્શન નું રિએક્શન કેવું કેટલું બૉજલ હોય શકે છે... કોઈ પણ વ્યક્તિ તેની પોતાની નકારાત્મકતા તમારામાં ત્યારે જ પ્રસરાવી શકે જયારે તે તમારાથી વધુ મજબૂત હોય. એટલા માટે જ અંતર્મુખી બનવાની પ્રક્રિયા તમને પોતાને બદલવાની પ્રક્રિયા છે, તમને મજબૂત બનાવવાની પ્રક્રિયા છે, કે જેથી કરીને આપણે હમેશાં આ બધી નકારાત્મકતાની અસરથી મુક્ત રહી શકીએ... જે લાગણીને આપણે હૃદયમાં ફૂટવા દઈએ છીએ, જે વિચાર આપણા મગજમાં સંઘરી રાખીએ છીએ, કોઈ પણ પરિસ્થિતિમાં આપણે જે પ્રત્યાઘાત પસંદ કરીએ, તે આપણી અંગત બાબત છે, તે એક બીજા પર આધારિત કે જોડાયેલું કે સંબધિત હોઈ શકે છે, પણ !! તે અંગત બાબત બની રહે છે. સાવધાન બનીએ, સજાગ રહીએ..... જો તમે કાયમ માટે નકારાત્મકતા અને ટિપ્પણીઓનો સામનો કરતા હોય તો, તમારી જાતને આ પરિસ્થિતિઓથી દુર કરી દેવી એ જ એક માત્ર પસંદગી રહે છે.....

👉 Writer : Prof.Dr.Vaibhavi Trivedi 

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Religion

               ધર્મનાં નામે ક્યારેય કોઈની લાગણી દુભાય એવા સ્ટટ્મેંન્ટસ આપવા ન જોઈએ... હરએક વ્યક્તિને પોતાનો ધર્મ અને તેનાં નિયમો પ્રિય હોય છે....

ભારત બિનસાંપ્રદાયિક દેશ છે, અહિં નાનપણથી એજ સંસ્કાર અને શિક્ષણ બાળકને આપવામાં આવે છે, કે સર્વ ધર્મ સમભાવ .... પણ !!! ધર્મ અને સંપ્રદાય વચ્ચે તફાવત છે. આપણે જે અગિયાર ધર્મોની વાત કરીએ તે વાસ્તવમાં સંપ્રદાયો છે. આ અગિયાર સંપ્રદાયોના નામ આ પ્રમાણે છે: (1) હિન્દુ, (2) ઈસ્લામ, (3) ખ્રિસ્ત, (4) યહુદી, (5) જરથોસ્તી, (6) શીખ, (7) જૈન, (8) બૌદ્ધ, (9) તાઓ, (10) શિન્તો અને (11) કોન્ફ્યુશિયસ..... ધર્મ આપણને જીવનમાર્ગ(Way of life) બતાવે છે, સાથે-સાથે ધર્મમાં તત્વજ્ઞાન જોવા મળે છે. જ્યારે સંપ્રદાયમાં વિધિ-નિષેધનું પ્રાધાન્ય હોય છે, વળી કર્મકાંડ વધુ પ્રમાણમાં રહે છે. ધર્મ વિશે વિચારીએ તો સંસ્કૃત શબ્દ ‘ધર્મ’ એ ‘ધૃ’ ધાતુ પરથી બનેલો છે. धृ धारयति ईति धर्म. જે ધારણ કરે છે તે ધર્મ છે. ધર્મ કોને ધારણ કરે છે? धर्मो धारयते प्रजा:. ધર્મ પ્રજાને ધારણ કરે છે. જેવી રીતે ગર્ભવતી સ્ત્રી ગર્ભ ધારણ કરે છે એટલે કે એક જીવને પોતાનામાં સમાવીને તેનું રક્ષણ-પોષણ કરે છે તેવી રીતે ધર્મ પ્રજાનું રક્ષણ કરે છે. धर्मो रक्षति रक्षित: જે પ્રજા ધર્મનું પાલન કરે છે તેનું રક્ષણ ધર્મ કરે છે...ગીતા આપણને બે ધર્મની વાત કરે છે: (1) સ્વભાવ અને (2) કર્તવ્ય.... ગીતા કહે છે, “चातुर्वर्ण्यम मया सृष्टम गुण कर्म विभागश:.” એટ્લે કે ચાર વર્ણ ધરાવતી આ સૃષ્ટિની રચના ભગવાને કરી છે અને મનુષ્યે પોતાના વર્ણ અનુસાર સ્વભાવધર્મનું અને આશ્રમ અનુસાર કર્તવ્યધર્મનું પાલન કરવું.... બધા ધર્મો એક જ વાત કરે છે, હાં માન્યતાઓ જુદી હોય શકે.... અમૃતસર સુવર્ણમંદીર માં પગ મૂકતા જ positive energy નાં વમળો આપણાં મન અને હૃદય ને તરબતર કરી દે છે, પરોઢિયે નીકળતી પ્રભાતફેરી, અહાહા, આહલાદક અને પવિત્ર... સુવર્ણ મંદીરમાં ગવાતા અરદાસ મારા હૃદયનાં તારને પરમ તત્ત્વ સાથે જોડે છે... ત્યાં રોજનાં દોઢ થી બે લાખ લોકો નું ભોજન તૈયાર થાય છે... એવી જ રીતે ચર્ચમાં પણ મને એટલી જ શાંતિ અનુભવાય છે, જેટલી અહિં રામકૃષ્ણ પરમહંસનાં આશ્રમમાં... સારી વસ્તુ બેજીજક સ્વીકારવાની હિંમત અને ત્રેવડ રાખવી જ જોઈએ.... તમે જાણો છો !!!! મુસ્લિમ સમુદાયમાં એકપણ વૃદ્ધાશ્રમ નથી.. પરિસ્થિતિ કેવી પણ હોય તેઓ પોતાના માઁ-બાપ ને પોતાની સાથે જ રાખે છે.... અરે ! આવી અજાયબી ભરી સારી વસ્તુઓ કેમ આપણે સ્વીકારી નથી શકતા !!!!??? કેમકે, આપણે ધર્મનાં નામે બણગાં ફૂંકવા માં રચ્યાંપચ્યાં રહીએ છીએ.... ચાર વર્ણ માંથી ચૉષઠ કરી, એને પણ વાડા બંધીનાં નામકરણો કરવા, એ જ કામ રહી ગયું છે શું !!!!????

👉 Writer : Prof.Dr.Vaibhavi Trivedi 

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Corona and life

            હાલમાં, આખું વિશ્વ ચીની વાયરસ કોરોના અથવા કોવિડ -19 સામે લડી રહ્યું છે. લોકડાઉન દરમિયાન ઘણા લોકોએ તેમની નોકરી ગુમાવી દીધી હતી અને ઘણા કોરોનાનાં ચેપથી પીડિત હતા અને છે. ઘણા ધંધા અટક્યા છે. માત્ર પરિવાર જ નહીં, આખો દેશ પણ આર્થિક સંકટનો સામનો કરી રહ્યો છે. લોકોને ભારે હાલાકી ભોગવવી પડી રહી છે, વ્યક્તિ ડિપ્રેશનનો શિકાર બનતો જાય છે. આવી સ્થિતિમાં, ઘણા લોકોએ જીવન ગુમાવી દીધું છે, ઘણા લોકો તેમાંથી બહાર આવ્યા છે અને ઘણા લોકો હજી પણ સંઘર્ષ કરી રહ્યાં છે. આવા સંજોગોમાં જો આપણે અમુક વસ્તુઓ પર ધ્યાન આપીએ, તો પછી આપણે પણ સંકટના આ ગાળામાં જીત મેળવી શકીશું...

🎯 સમયના મૂલ્યને સમજવું જોઈએ :

         ઘણા લોકો એવા હોય છે જે કોઈપણ સમયે ઉઠે છે અને ગમે ત્યારે સૂઈ જાય છે. કેટલીકવાર તેઓ ગમે ત્યાં લારીઓ પર ખાય લે છે અને કેટલીકવાર તેઓ ગમે ત્યાં ફરવા નીકળી જાય છે. માસ્ક પહેરતા નથી અથવા ગળે લટકાવી રાખે છે, તેમના જીવનમાં કોઈ સમયનું સંચાલન નથી. તેમને દુનિયામાં શું ચાલી રહ્યું છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી, તેઓ રેન્ડમ જીવન જીવે છે. જે પોતાના જીવનમાં સમયનું સંચાલન નથી કરતું તે ફક્ત સારા ભવિષ્યનું સપનું જ જોયા કરે છે. તેથી સ્વસ્થ જીવન જીવવા માટે વહેલી સવારે જાગવા માટેના, પૂજા કરવા માટેના, ખાવા, સૂવા, કાર્ય કરવા અને લક્ષ્યમાં પ્રવેશ કરવાનાં મજબૂત નિયમો બનાવવા જોઈએ. સમય બગાડવો ન જોઈએ કારણ કે આમ જોવા જઈએ તો જીવન ખૂબ જ ટૂંકુ હોય છે અને સમય ખૂબ ઓછો હોય છે...

🎯 આજે જે મળ્યું તે જ સાચું છે:

         ચાણક્યએ એકવાર કહ્યું હતું કે 'કાલે મળનાર મોર કરતાં આજે મળેલું કબૂતર વધુ મહત્વનું છે.'  આનો અર્થ એ કે તમે આજે જે મેળવી રહ્યા છો તે સાચવીને લઈ લેવું જોઈએ, કાલ પર વિશ્વાસ કરવો જોઈએ નહીં, કે કાલે તે સારું થઈ જશે!એવું વિચારી - પછી તમે આજે જે મેળવી રહ્યા છો તે પણ છોડી દો છો. ઉદાહરણ તરીકે, આવતી કાલે સોનું સારા ભાવે વેચાઈ જશે અથવા પ્લોટ સારા ભાવે વેચાઈ જશે. આવતીકાલે સારી નોકરી મળશે. તો હવે આ નોકરી કેમ કરું?  મારે આ કરતા મોટી નોકરી જોઈએ છે... જો તમે આજે ભૂખ્યા છો અને કાલે ખાવ છો, તો પછી તમે ભૂખથી મરી જશો અથવા અત્યારે જે ખોરાક હશે તેના પર બીજા કોઈનો અધિકાર થઈ જશે એવું પણ બને, તો પછી તમે શું કરશો!! તો આવતી કાલની ચિંતા કરો પણ!! આજને ચૂકશો નહીં...

🎯 ફરીથી પ્રારંભ કરો:

         ઘણા શાસ્ત્રો અનુસાર, વ્યક્તિ જે વિચારે છે તે બની જાય છે. જો તમે બધું ગુમાવી ચૂક્યા છો, તો નિશ્ચિંત થઈ જાવ કારણ કે તમારી પાસે બધું જ પાછું મેળવવાની ક્ષમતા છે. આ બ્રહ્માંડ એક ઊંધા વૃક્ષ જેવું છે. એટલે કે, તેના મૂળ ઉપરની તરફ છે. તમને નીચે કંઈપણ મળશે નહીં, ઉપર મળશે. જેમ આપણાં શરીરના મૂળ પણ મગજમાં હોય છે, તેવી જ રીતે આકાશમાં પણ અદૃશ્ય મૂળ હોય છે. વિશ્વાસ કરો અને આકાશ તરફ જોઈ માંગણી કરો, વિચારો કે મારે આ જોઈએ જ છે અને તે મળશે. નકારાત્મક વિચારસરણી ફગાવીને ફરીથી પ્રારંભ કરો.  ખરાબ સંજોગો અથવા મુશ્કેલીઓનો સામનો કરીને, જે વ્યક્તિ નાખુશ રહેવા કરતાં, સહનશીલતા, ધૈર્ય અને સાવધાની સાથે પ્રયત્નોને , સખત મહેનત અથવા ખંતથી અપનાવે છે, તો પછી કોઈ પણ વસ્તુ કે સ્થિતિ તેને સફળ થવામાં રોકી શકતું નથી...

🎯 જીવન યોજનાઓથી ભરેલું હોવું જોઈએ :
 
           જીવનના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં સારી વ્યૂહરચના જીવનને સફળ બનાવી શકે છે અને જો કોઈ યોજના અથવા વ્યૂહરચના ન હોય તો જીવન સફળતાની કોઈ ગેરંટી વગર અસ્તવ્યસ્ત ભવિષ્યમાં જશે. આ એવો સમયગાળો છે કે હવે તમારા મનમાં એક માસ્ટર પ્લાન બનાવવો જરૂરી છે. જીવનના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં જીતવા માંગતા હો અને જો તમારી વ્યૂહરચના અને હેતુ યોગ્ય છે તો, આપણને કોઈ જીતતા રોકી શકે નહીં...

🎯 નસીબ પર ભરોસો કરી ન બેસી રહો :

        જીવન ભાગ્યથી ચાલતું નથી. નસીબ પણ ત્યારે જ આવે છે જ્યારે કર્મનું ચક્ર ફરતું હોય છે. મનુષ્યનું જીવન એ જન્મ અને મરણની કડી છે. આ જીવન ખૂબ જ ટૂંકુ છે. દિવસો ક્યારે પસાર થઈ જશે તે ખબર પડતી નથી, તેથી દરેક દિવસનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરવો જોઈએ. કેટલાક એવા કાર્યો પણ કરવા જોઈએ જે જીવનના આગલા તબક્કા માટે તૈયાર હોય. તેથી, આ જીવનમાં કરી શકાય તેટલા સારા કાર્યો કરવા જોઈએ. એકવાર આ જીવન પસાર થઈ જશે, પછી તમારી પ્રતિભા, ઓળખ, સંપત્તિ અને સ્થિતિનો કોઈ ઉપયોગ થશે નહીં...

🎯 પોતાની લડત ખુદ લડવી પડશે:
 
          જીવન એક ઉત્સવ છે, સંઘર્ષ નથી. જો તમે તમારા જીવનને સંઘર્ષ માનો છો, તો તે ચોક્કસપણે સંઘર્ષ સમાન બનશે. જો કે, જીવનના કેટલાક મોરચે, વ્યક્તિએ હંમેશાં લડત માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ. જે વ્યક્તિ લડવાનું જાણતો નથી, તેના પર સૌથી પહેલાં કપરી પરિસ્થિતિનું યુદ્ધ લાદવામાં આવે છે અથવા તેને પ્રથમ નિશાન બનાવવામાં આવે છે, તેના જીવનમાં ભારે સંઘર્ષ પણ થશે. એટલા માટે પોતાની વસ્તુ પ્રાપ્ત કરવા માટે ઘણી વાર યુદ્ધ કરવું જ પડે છે. આપણે આપણા અધિકારો માટે ઘણી વાર લડવું પડશે. જે વ્યક્તિ હંમેશા લડવા માટે તત્પર રહે છે, લડત તેના પર ક્યારેય લાદવામાં આવતી નથી. જો તમને લાગે છે કે કોઈ તમારી મદદ માટે આવશે, તો પછી તે વસ્તુને બિલકુલ તમારા મગજ માંથી કાઢી નાખો, કારણ કે મોટાભાગના મોરચે તમારે પોતાનું યુદ્ધ ખુદ જ લડવું પડે છે...

👉©®Dr.Vaibhavi Trivedi
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Explaining Nepotism / नेपोटिज्म की व्याख्या

                       Writer : Pro.Dr. V.K.Trivedi 

नेपोटिज्म व्यापार, राजनीति, मनोरंजन, खेल, धर्म और अन्य गतिविधियों सहित विभिन्न क्षेत्रों में रिश्तेदारों को दी गई पक्षपात पर आधारित है।  यह शब्द कैथोलिक चबूतरे और बिशप द्वारा महत्वपूर्ण पदों पर भतीजे के कार्य के साथ उत्पन्न हुआ।

 अरस्तू की आलोचना प्राचीन काल से कई दार्शनिकों ने की है, जिसमें अरस्तू, वल्लुवर और कन्फ्यूशियस शामिल हैं।  उदाहरण के लिए, प्राचीन भारतीय दार्शनिक वल्लुवर ने भाई-भतीजावाद की बुराई और नासमझी के रूप में निंदा की। 

यह शब्द इतालवी शब्द नेपोटिज्म से आया है,  जो लैटिन मूल नेपोस अर्थ भतीजे पर आधारित है।  मध्य युग के बाद से और 17 वीं शताब्दी के अंत तक, कुछ कैथोलिक चबूतरे और बिशप, जिन्होंने शुद्धता की प्रतिज्ञा ली थी, और इसलिए आमतौर पर उनकी खुद की कोई वैध संतान नहीं थी, उन्होंने अपने भतीजों को वरीयता के ऐसे पदों को दिया, जैसा कि अक्सर पुत्रों के पिता द्वारा दिया जाता था।  । 

 कई लोगों ने भतीजे और अन्य रिश्तेदारों को कार्डिनेट किया।  अक्सर, इस तरह की नियुक्तियाँ एक "राजवंश" को जारी रखने का एक साधन थीं। उदाहरण के लिए, बोर्गिया परिवार के प्रमुख पोप कैलिक्सटस III ने अपने दो भतीजों को कार्डिनल बनाया;  उनमें से एक, रोड्रिगो ने बाद में अपनी स्थिति का उपयोग कार्डिनल के रूप में पापोपेसी के लिए एक कदम पत्थर के रूप में किया, जो कि अलेक्जेंडर VI बन गया। अलेक्जेंडर ने तब अपनी मालकिन के भाई एलेसेंड्रो फारनीस को कार्डिनल तक ऊंचा किया  फ़ारेंस बाद में पोप पॉल III बन गए। 

 पॉल III ने भी भाई-भतीजावाद में नियुक्ति की, उदाहरण के लिए, दो भतीजे, 14 और 16 वर्ष की आयु के कार्डिनल के रूप में।  1692 में पोप इनोसेंट XII ने बैल रोमनम डिकेट पोंटिकेम को जारी करते हुए अभ्यास को सीमित कर दिया था।   पोप बैल ने किसी भी रिश्तेदार पर बेस्टिंग एस्टेट्स, कार्यालयों या राजस्व से सभी समय में पॉप को प्रतिबंधित कर दिया, इस अपवाद के साथ कि एक योग्य रिश्तेदार (अधिकतम) कार्डिनल बनाया जा सकता है। 

राजनीति 

 नेपोटिज्म राजनीति में एक सामान्य आरोप है जब एक शक्तिशाली व्यक्ति का रिश्तेदार उचित योग्यता के बिना समान शक्ति पर चढ़ता है।  माना जाता है कि ब्रिटिश अंग्रेजी अभिव्यक्ति "बॉब के अपने चाचा" की उत्पत्ति तब हुई जब रॉबर्ट आर्थर टैलबोट गस्कॉयने-सेसिल, सैलिसबरी के 3 मर्केस ने आयरलैंड के लिए मुख्य सचिव के सम्मानित पद पर अपने भतीजे आर्थर बालफोर को पदोन्नत किया, जिसे व्यापक रूप से एक के रूप में देखा गया था।  भाई-भतीजावाद का कार्य। 

 संगठनात्मक 

 नेपोटिज्म संगठनों के भीतर भी हो सकता है, जब कोई व्यक्ति अपने पारिवारिक संबंधों के कारण नियोजित होता है।  यह आमतौर पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से अनैतिक के रूप में देखा जाता है।

 रोजगार 

 काम पर नेपोटिज्म का मतलब नौकरी में अवसर बढ़ाना हो सकता है, नौकरी प्राप्त करना या अन्य समान रूप से स्थित लोगों की तुलना में अधिक भुगतान किया जा सकता है।  परिवार के कनेक्शन के कारण दिए गए रोजगार के लिए और दोनों के खिलाफ तर्क दिए जाते हैं, जो कि छोटे, परिवार चलाने वाले व्यवसायों में सबसे आम है।  एक तरफ, भाई-भतीजावाद स्थिरता और निरंतरता प्रदान कर सकता है।  आलोचक उन अध्ययनों का हवाला देते हैं जो गैर-संबंधित कर्मचारियों से मनोबल और प्रतिबद्धता को कम करते हैं,  और भाई-भतीजावाद से भरे श्रेष्ठ पदों के प्रति आमतौर पर नकारात्मक रवैया।  फोर्ब्स पत्रिका के एक लेख में कहा गया है, "जब कोई निश्चित नाम वाले लोगों के लिए शीर्ष पायदान पर रखा जाता है तो चढ़ाई करने के लिए कोई सीढ़ी नहीं होती है।" कुछ व्यवसायों ने एक नैतिक मामले के रूप में भाई-भतीजावाद को मना किया है, इसे बहुत परेशानी और विघटनकारी मानते हैं।

 मनोरंजन 

 राष्ट्रीय राजनीति के बाहर, "भाई-भतीजावाद" के आरोप ऐसे मामलों में रिश्तेदारों के लिए प्रथम दृष्टया पक्षपात के उदाहरण हैं, जैसे:

 एक एमटीवी रियलिटी शो में गेल्डोफ की पत्रिका के संपादक के रूप में पीचिस की भूमिका - उनके पिता बॉब गेल्डोफ के स्वामित्व वाली कंपनी द्वारा निर्मित। 

 बेरीली हिल्स 90210 पर टोरी स्पेलिंग की ब्रेकआउट भूमिका उनके पिता हारून स्पेलिंग के शो में शामिल होने के परिणामस्वरूप है। 

 हॉलीवुड के कोपोला परिवार में कई प्रतिष्ठित फिल्म निर्माता और अभिनेता शामिल हैं।  सोफिया कोपोला, निकोलस केज, और जेसन श्वार्ट्जमैन के करियर को निर्देशक फ्रांसिस फोर्ड कोपोला ने सहायता के लिए जिम्मेदार ठहराया है, जिन्होंने अपनी बेटी सोफिया को द गॉडफादर पार्ट III में कास्ट किया।   इस तरह के आरोपों से खुद को दूर करने के लिए केज ने अपना अंतिम नाम बदल दिया। 

👉 भारत 

 भारत में भाई-भतीजावाद के साथ भ्रष्टाचार हाथ से जाता है।  यह सरकारी और निजी दोनों नौकरियों में चलता है।  राजनीति, न्यायपालिका, व्यवसाय और फिल्म उद्योग में नेपोटिज्म आम है।  यह धार्मिक मंडल, कला, उद्योग और अन्य प्रकार के संगठनों में भी चलता है।  संसद और विभिन्न विधान सभाओं के कई सदस्यों के पास पीढ़ियों से अपने रिश्तेदारों को निर्वाचन क्षेत्रों के एक-दूसरे को आवंटित करने की लंबी विरासत है।  और पक्षपात, मुख्य रूप से क्योंकि उच्चतम न्यायालय और उच्च न्यायालय एक गैर-पारदर्शी अलोकतांत्रिक नियुक्ति प्रक्रिया का उपयोग करते हैं जिसे कोलेजियम कहा जाता है l जो राष्ट्रपति को कानूनी रूप से बाध्यकारी तरीके से न्यायाधीशों के नाम की सिफारिश करता है।  उच्चतर न्यायपालिका में नियुक्त या पदोन्नत होना।  विभिन्न न्यायिक सेवा परीक्षाएं भी इन प्रथाओं के लिए बदनाम हैं।   बजाज परिवार का संबंध बिड़ला परिवार से है जो स्वयं विवाह से बियाणी परिवार से संबंधित है।   कपूर परिवारों, [स्पष्टीकरण की आवश्यकता] और कई अन्य भारतीय फिल्म अभिनेताओं ने अपने समर्थन और प्रभाव के साथ अपने बच्चों को फिल्म उद्योग में लाया है।  इसके अलावा, राजनीति में वंशवाद बना हुआ है।  राहुल गांधी, भारतीय राष्ट्रीय कांग्रेस पार्टी के उपाध्यक्ष, जवाहरलाल नेहरू और इंदिरा गांधी और राजीव गांधी के वंशज हैं।  1999 से डेटा शो, कांग्रेस के पास लोकसभा के लिए चुने गए 36 राजवंशीय सांसद हैं, जबकि भाजपा 31 राजवंशीय सांसदों के साथ पीछे नहीं है।  क्रिकेट का अत्यधिक लोकप्रिय खेल भी भाई-भतीजावाद से प्रभावित है, हालांकि कुछ हद तक, स्टुअर्ट बिन्नी, रोहन गावस्कर और हाल ही में सचिन तेंदुलकर के रूप में।   गृह मंत्री अमित शाह के बेटे को बीसीसीआई सचिव नियुक्त किया गया।  

कार्यस्थल में कार्यस्थल में नापसंद को संभालने के लिए सरल तरीके से, हर कोई नियोक्ताओं द्वारा एक निष्पक्ष, योग्यता आधारित उपचार चाहता है यह हमेशा मामला नहीं है, हालांकि तनावपूर्ण या निराशा हो सकती है। नेपोटिस्म एक प्रथमत्व का एक रूप है जिसमें रिश्तेदारों और / या अन्य (परिप्रेक्ष्य) कर्मचारियों के साथ / या दोस्तों को भर्ती और प्रचार करना शामिल है। नेपोटिज़्म की राय इसके साथ अनुभव के आधार पर भिन्न होती है। यदि आप अभ्यास से लाभान्वित हैं तो आप शायद इसका समर्थन करेंगे, और यदि आपने इसके कुछ नुकसानों का अनुभव किया है, तो आप अभ्यास के बारे में नकारात्मक महसूस करेंगे। यह जानना महत्वपूर्ण है कि नपोटिज़म हमारे डीएनए और सदियों में गहराई से जड़ें है, यह बहुत अभ्यास करने के लिए नहीं है और वे अपने पास के लोगों के पक्ष में कार्यस्थल के पूर्णिम उन्मूलन के लिए अनुमति नहीं दे सकते। हम स्वाभाविक रूप से उन लोगों पर भरोसा करते हैं जो हमारे परिवार हैं और हम मित्रों को मानते हैं, और कार्यस्थल के माहौल में विश्वास स्थापित करने से व्यवसाय करने के महत्वपूर्ण तत्वों में से एक सफलतापूर्वक है। तो, फिर, नेपोटिज़्म के साथ समस्या है? मुख्य मुद्दा जो बढ़ता है रिश्तेदारों और दोस्तों के पक्ष में जो नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं यह योग्य व्यक्तियों की व्यावसायिक प्रगति को बाधित कर रहा है, उन्हें निराश छोड़कर। यह, बदले में, कमरोरा कम हो जाता है, और वह कंपनी की कमजोर उत्पादकता और कम सफलता की ओर जाता है, कुल मिलाकर। नेपोटिज़्म के सांस्कृतिक पहलुओं में यह काफी अंतर है कि लोगों ने नपोटिज़्म (व्यक्तिगत अनुभव से अलग) पर कैसे देखा है। पश्चिमी समाज में, आम तौर पर इसे पर भरा हुआ है। कुछ उदाहरण हैं जहां हम नेपोटिज्म को पूरी तरह से सामान्य अभ्यास पर विचार करते हैं, उदाहरण के लिए, कुछ प्रकार के क्रिएटिव कैरियर पथ में। हम मानते हैं कि रचनात्मक जीन विरासत में मिली है, इसलिए यह पूरी तरह से सामान्य है कि हम प्रसिद्ध अभिनेताओं, लेखकों और संगीतकारों के बेटों और बेटियों को अपने माता-पिता के नक्शेकदम पर पालन करते हैं। हालांकि, कानून और चिकित्सा जैसे अन्य में (और अन्य जो कड़ाई से रचनात्मक नहीं हैं) हम कुछ प्रकार की योग्यता की उम्मीद करते हैं। यदि आप कड़ी मेहनत का अध्ययन नहीं कर रहे हैं, तो दंड से सीखने और नीचे से अनुभव को सभा का अनुभव नहीं कर सकते। चीन में, उदाहरण के लिए, परिवार वास्तव में सबसे महत्वपूर्ण संस्था है, और कई अवसरों पर, यदि आपके पास अपने कैरियर पथ पर वापस आने के लिए परिवार के सदस्य नहीं हैं तो एक प्रगति करना असंभव है। यह पूरी तरह से सामान्य है और एक पति या पत्नी या एक दावे को भी किराया करने की उम्मीद है, और यह निजी परिवार के व्यवसायों तक सीमित नहीं है, यह सार्वजनिक कंपनियों में नियमित रूप से होता है हालांकि, भारत में बड़ी संख्या में परिवार के व्यवसाय हैं जहां संसद और बेटियां परिवार के नौकरी पर ले जाने के लिए प्रशिक्षित होती हैं, जब समय आता है। पारिवारिक व्यवसायों में नेपोटिज़न पश्चिमी समाजों के लिए अप्राकृतिक नहीं है। बस सोचें कि 'कंप और' बेटों 'नाम से' कौन सी कंपनियों को 'या' ब्रदर्स 'नाम से जाना है। वे व्यवसाय में व्यवसाय रख रहे हैं, यह सुनिश्चित करना कि बाद में पीढ़ियों में एक स्थिर आय और सुरक्षित आजीविका होगी, और कई बाहरी लोग नहीं हैं जो अपने व्यापार को चोरी कर सकते हैं। व्यापार भागीदारों को आपके दोस्तों के मंडल से भी चुना जाता है, खासकर जब एक व्यवसाय शुरू करना, आप उन पर भरोसा करते हैं, आप उनका सम्मान करते हैं और आप अपने काम नैतिकता जानते हैं। कार्यस्थल में उनसेपोटीम का अभ्यास करने के कुछ लाभ हैं, और वे ज्यादातर परिवार के व्यवसायों से संबंधित हैं। कार्यस्थल नेपोटिज़्म के डाउनसाइड्स क्या हैं? नेपोटवाद भी नियोक्ताओं और कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। कंपनी अपने ग्राहकों को खो सकती है, कम उत्पादकता का अनुभव, कम गुणवत्ता, और संभावित रूप से दिवालियापन भी इस तथ्य के कारण है कि अच्छे कर्मचारियों को अनदेखा किया गया है, जो निराश महसूस करेगा जो उनके मनोबल को कम करेगा, और संभवत: उन्हें इस्तीफा देने और उनके लिए बेहतर विकल्प देखने के लिए। तो, कंपनी को अनुचित नापसंद से कैसे भुगतना पड़ता है? यदि कर्मचारी नेपोटीज़्म मानते हैं तो वे निराश महसूस कर सकते हैं जो मनोबल को कम करता है अगर उन्हें लगता है कि कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे जो मालिक कर रहे हैं, वह हमेशा अपने भतीजे के लिए सभी बेहतरीन और सबसे आकर्षक परियोजनाएं दे देंगे, तो वे शायद ढीले शुरू कर देंगे। जब आपका कोई और बढ़ोतरी या पदोन्नति प्राप्त होगी, तो आपका सर्वश्रेष्ठ क्यों करें? यह सबसे चतुर कदम नहीं है; हालांकि, यह कैसे है कि लोगों के Psyche काम करता है इसके अलावा, आपकी कंपनी की पेशकश की सेवा में गिरावट शुरू हो जाएगी क्योंकि सबसे अच्छा श्रमिक या तो पहले से प्रभावी रूप से काम करना बंद कर देंगे, या वे नौकरी के लिए खोज में प्रतिकूल काम के माहौल को रेगिस्तान का फैसला करेंगे जो उन्हें कैरियर पथ पर ऊपर जाने की अनुमति देगा, बल्कि स्थिरता के बजाय कम मनोबल भी कर्मचारी समूहों या 'क्लिक' का गठन करता है जो अक्सर गपशप में शामिल होते हैं और प्रबंधक या तो प्रबंधक जो अपने रिश्तेदारों या प्रशासित प्रशंसा की प्रशंसा करते हैं, क्योंकि वे उन अनुदान का लाभ ले रहे हैं जो वे दिए गए हैं। ये स्थितियों में एक स्वस्थ कामकाजी वातावरण नहीं है और अनुमति नहीं है कि कंपनी एक तंग फिट इकाई के रूप में कार्य करती है। अन्य चीजें जो कुछ हो सकती हैं, वे कुछ कानूनी और वित्तीय निहितार्थ हैं, क्योंकि नेपोटिज़्म को एक प्रकार का भेदभाव माना जा सकता है। हालांकि प्रतिकूल यह हो सकता है, हालांकि, नेपोटिज अवैध नहीं है। इसके बावजूद, कर्मचारियों को शिकायत दर्ज करने या आपको एक विवाद की कंपनी का सामना करना पड़ सकता है जो भेदभाव की कंपनी और हानिकारक काम के माहौल का निर्माण करना है। यहां तक कि अगर कर्मचारी एक मामला बनाने का प्रबंधन नहीं करता है, तो यह अभी भी कंपनी को एक वकील को किराए पर लेने और फीस के लिए भुगतान करेगा, न कि उल्लेख नहीं करने के लिए अदालत की सुनवाई करने का आपका समय व्यतीत करने का एक सुखद तरीका नहीं है। यदि आप कार्यस्थल पर एक प्रबंधित स्थिति में हैं और अपने आप और / या अपने साथियों में व्यवहार के इस पैटर्न को पहचानते हैं, तो आप अपने हाथों में कार्रवाई कर सकते हैं और समस्या को ठीक कर सकते हैं या इसके साथ शुरू करने के लिए शुरू कर सकते हैं। अपने आप को गैर-रिश्तेदारों के साथ घेर लें, या यदि आप उनके पक्ष में हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे 'वे परिवार हैं' के अलावा कुछ अन्य के द्वारा इसे योग्य हैं। आप एक दस्तावेज़ बना सकते हैं जो स्पष्ट रूप से कंपनी की नीतियों, प्रथाओं और मानों को बताता है। इससे आपके सभी कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस हो सकता है भले ही वे अपनी बेटी के साथ सिर के लिए सिर काम कर रहे हों, और रिश्तेदारों को भर्ती करते समय आम समस्याओं से बचें। रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ आप के साथ काम करते हैं, आप व्यक्तिगत संघर्ष से बचने के लिए उन्हें अधिक प्रशंसा करने के लिए इच्छुक हो सकते हैं, भले ही वे इसके लायक नहीं थे। सभी रिश्तों को इस मामले में सामान के साथ आते हैं, और आप घर से अपने काम तक पहुंचने का अंत कर सकते हैं, जो दोनों पक्षों पर खराब दर्शाता है। दूसरी तरफ, विशेष रूप से एसोस और बेटियों के व्यापार मालिकों के साथ, प्रदर्शन की उम्मीदें असाधारण उच्च हो सकती हैं, जो व्यक्ति और व्यवसाय के जलाए जाते हैं। यदि आप चीजों के दूसरी तरफ हैं तो क्या होता है? आप क्या कर सकते हैं और अगर आपको किसी रिश्तेदार या मित्र के पक्ष में बॉस द्वारा अनदेखी की जा रही है तो आपको क्या करना चाहिए? सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपके सहयोगी ने उस पदोन्नति, या बेहतर कार्यालय, या सबसे अच्छी परियोजना को मिला है, क्योंकि वे मालिक से संबंधित हैं। कंपनियां जो एक व्यवसाय चलाती हैं, वे सफलतापूर्वक कर्मचारियों के बीच सर्वश्रेष्ठ चुनते हैं और उन्हें फायदे देते हैं; उन्होंने अपने ट्रैस्ट को सबसे अधिक सक्षम लोगों के हाथों में डाल दिया। क्या यह संभव है कि बॉस के बेटे ने पर्याप्त काम किया है और लंबे समय तक पर्याप्त अवसर के लिए पर्याप्त है? यदि यह मामला है, तो यह कदम उस कदम को बनाने के लिए ठीक है। हालांकि, यदि यह मामला नहीं है, तो आप नौकरी के लिए अयोग्य रिश्तेदारों के पक्ष में के साथ नेपोटिज़्म का एक सच्चा रूप का सामना कर रहे हैं। इसे समय दें, और समस्या की पहचान कैसे करें। आप एक कर्मचारी के रूप में क्या कर सकते हैं, क्या कर सकते हैं? अब, आप यह सुनिश्चित करने के लिए आप कौन सा कार्रवाई कर सकते हैं कि आप अपने कार्यस्थल में आरामदायक और सम्मानित हैं यदि वास्तव में, नेपॉटवाद को अपने सहयोगियों के बीच व्यवहार के पैटर्न के रूप में देखा है? 

1. अपनी भावनाओं को नियंत्रित करें और पेशेवर व्यवहार करें। जीवित रहने की कुंजी और अंत में आपकी नौकरी में आगे बढ़ना हमेशा स्थिति के शीर्ष पर होना चाहिए। नेपोटिज्म अनुभव के लिए तनावपूर्ण है, भले ही आप सिर्फ एक निर्दोष ब्यूरेंडर हो और किसी भी तरह से पक्षपात के बारे में प्रभावित न हो। और यदि आप छड़ी के छोटे अंत पर एक हैं, तो आपकी हताशा बढ़ती है। आप सभी प्रकार की भावनाओं को महसूस कर सकते हैं जिससे आपको उन चीजों को करना चाहते हैं जो पेशेवर के रूप में नहीं माना जाता है। यह सामान्य है, हम लोग हैं और हम अपनी भावनाओं से प्रेरित हैं। निराशा, असंतोष और भी क्रोध हैं जो लोग सामान्यतः ऐसी परिस्थितियों में महसूस करते हैं। महसूस करना ठीक है, परिणामों के बारे में सोचने के बिना उन पर अभिनय करना - इतना नहीं आपको नकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करना और काम के बाहर अपने दोस्तों और परिवार के लिए उतारने या आरक्षित करना चाहिए, या नकारात्मकता से छुटकारा पाने के लिए कुछ अन्य साधनों का उपयोग करना चाहिए। अपनी भावनाओं का एक उद्देश्य देखने की कोशिश करने के लिए, कल्पना करने की कोशिश करें कि आप उन लोगों में से एक हैं जो सीधे प्रश्न में अनुचित पक्षपात से प्रभावित नहीं हैं। अपने कार्यों और टिप्पणियों के माध्यम से सोचें क्या कोई संभावना है कि आप छोटी और ईर्ष्या के रूप में आ जाएंगे? यदि वहाँ है, तो आपको शायद उस टिप्पणी को बनाने और उस कार्रवाई को लेकर बचना चाहिए। अपने सहयोगी और अपने बॉस को दिखाएं कि आप स्थिति को कैसे संभाल सकते हैं। और अधिक स्वार्थी कारण के लिए, टिप्पणियां चारों ओर आ सकती हैं, लोग बात करते हैं और शायद कहेंगे कि उन्होंने जो कुछ सुना है, वह कहता है, और यह शामिल किसी भी शामिल पार्टियों के कान में आ सकता है जो संभवतः आपके लिए बुरा बारी कर सकता है क्योंकि आप एक व्हिस्लेबलर के रूप में योग्य हो सकते हैं किसी भी व्यक्ति को बढ़ावा देने या किराए पर होने के अलावा, एक उद्देश्य के कारण बेहतर लाभ प्राप्त करना, या अधिक प्रमुख काम करने के लिए, नेपोटवाद ने उन गलतियों के साथ दूर होने का एक रूप ले सकता है जो वे करते हैं। एक व्यक्ति को उस चीज़ को बदलने का दूसरा मौका देना जो अतीत में दोषपूर्ण साबित हुआ है, दूसरी तरफ एक महान शिक्षण और प्रबंध रणनीति है, अगर यह बिना किसी और के बिना फिर से जारी रहता है, तो आप नेपोटिज़्म का सामना कर सकते हैं। क्या यह आपके लिए इस तरह से व्यवहार करने के लिए ठीक है और इसके साथ भाग लेने की उम्मीद है? बेशक नहीं यहां तक कि अगर आप देखते हैं कि कुछ कर्मचारियों को इस तरह से पसंद किया जाता है, तो आपके व्यवहार को बेदाग होना चाहिए। समय सीमाएं करें, काम के लिए देर न करें, शिकायत न करें और मूर्ख गपशप में संलग्न न करें। 

2. अपने काम का ध्यान रखें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, अगर आपने कंपनी के पदानुक्रम में उच्चतर में एचआर या किसी अन्य व्यक्ति को नेपोटिज़्म जाने और रिपोर्ट करने का निर्णय लिया है। इस मामले में विशेष रूप से क्यों? ठीक है, यदि आप इंगित कर रहे हैं कि किसी और को वैध आधार के बिना पुरस्कृत किया गया है और इसके द्वारा, या तो सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से, यह सुझाव दे रहा है कि आप नौकरी के लिए बेहतर हो सकते हैं, तो यह एक बढ़िया मौका है कि आपके वरिष्ठर आपके पास करीब से नज़र आएंगे। इसका कारण यह हो सकता है कि वे आपकी आलोचना को गंभीरता से लेने और बेहतर बदलाव करने के लिए परिवर्तन करने की कोशिश कर रहे हैं, या वे भी हमला और आबादी महसूस कर सकते हैं और आरोप लगा सकते हैं और अवचेतन से कार्रवाई करने का अधिकार का औचित्य करने का प्रयास करें, कहें कि अन्य व्यक्ति को आप के बजाय यहां तक कि अगर वे किसी के पक्ष में हैं, तो कभी-कभी यह अनजाने में होता है, यह हमारी आनुवंशिक रूप से एन्क्रिप्टेड है, इसलिए हम व्यवहार के कुछ पैटर्न नहीं देखते हैं, जब तक कि कोई हमें हमारे लिए नहीं बताता। इसलिए यदि आप दूसरों की तुलना में अधिक या अधिक की तुलना में अधिक देख रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपनी नौकरी पूरी तरह से जिम्मेदार और प्रभावी ढंग से कर रहे हैं। अपनी परियोजनाओं की प्रगति पर नोट्स लें; अंत तक उन्हें फिर से पालन करें यदि संभव हो तो, कुछ काम कर सकते हैं कि आपका काम कैसे प्रभावों को प्रभावित करता है और लाभ देता है। इतनी अच्छी तरह से संगठित हो कि आप किसी भी समय जानते हैं कि आप उस चीज़ के बारे में जानकारी पा सकते हैं जिसे आपने पहले काम किया है। कोई भी कभी गलती करने के बिना काम कर सकता है, और जब ऐसा होता है, तो उन्हें दिखाने की कोशिश करें कि आप उन्हें और समय पर सही कर रहे हैं। इसके अलावा, यदि आपके पास दिखाने के लिए सफल काम है, तो आप अपने बॉस से संपर्क करना चाहते हैं और बेहतर और अधिक जिम्मेदार असाइनमेंट के लिए पूछ सकते हैं। आप तैयार होंगे और आप अपने पिछले काम को आपको वापस करने के लिए तैयार होंगे। इस तरह भी अगर बॉस ने पहले सेपॉटवाद का अभ्यास किया है, तो उन्हें आपको और आपके काम को ध्यान में रखना होगा यदि वे आपको रखना चाहते हैं और अगर वे चाहते हैं कि कंपनी को आगे बढ़ना चाहिए। अगली बार, आपको अनदेखी नहीं की जा सकती आपका काम आपके लिए मामला बना देगा, बिना आपको भावनात्मक रूप से विशेषता नहीं है और किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाता है जो अपने व्यवसाय का ध्यान नहीं दे रहा है।

 3. सलाह के लिए पूछें आप ऐसी स्थिति पर सलाह के लिए कौन पूछ सकते हैं? सबसे पहले, आप अपने सहकर्मियों से बात करने की कोशिश कर सकते हैं जांच करें कि क्या वे आपके कार्यस्थल में समान स्थिति का अनुभव करते हैं और यदि स्थिति एक पारस्परिक रूप से कथित समस्या हो जाती है, तो आप इसे एक साथ काम कर सकते हैं। फिर, ध्यान दें कि आप गश्ती और ईर्ष्या के रूप में नहीं आते हैं। एक और चीज जिसे आप कर सकते हैं वह अपने गुरु को परामर्श कर रहा है। उनके पास क्या हो रहा है, इसके बारे में बेहतर धारणा हो सकती है कि वे आपके द्वारा कहीं अधिक कार्यस्थल में हैं। वे जानते हैं कि इसी तरह की परिस्थितियां पहले हुईं और, यदि ऐसा हो, तो उन्हें कैसे हल किया गया था। आपका गुरु भी आपको अपने स्वयं के कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने के बारे में सलाह दे सकता है जो आपको प्रगति के लिए स्थान पर रखेगा। आपके पास हैं अन्य विकल्प हैं: एचआर या कुछ अन्य कार्यकारी बातों से बात करने के लिए दोनों मामलों में, यह बातचीत के लिए तैयार होने के लिए उच्च महत्व का है और किसी भी पंख को खरोंच करने के बिना, इसे अपने वरिष्ठर और सहकर्मियों की आंखों में "ब्राउन-नोस" के रूप में प्रदर्शित होने के बिना इसे निर्दयी रूप से निष्पादित करना है। संदेह को बढ़ाने या नाटकीय दृश्यों को बनाने के बिना एक असत्य नियुक्ति करें, सभी पेशेवर होने पर बैठक के लिए आपकी तैयारी को नेपोटिज़्म के सावधानी से चयनित विशेष उदाहरण शामिल होना चाहिए। संभव के रूप में अधिक विस्तार से उन दस्तावेज़ों को दस्तावेज करें; यदि संभव हो तो भी साक्षियों के लिए विकल्प प्रदान करें यदि ऐसा दस्तावेज़ मौजूद है, तो कंपनी की नीतियों का सबूत प्रदान करें जो व्यवहार से अनदेखी की जा रही हैं। पेशेवर दिखने के लिए, अपनी भावनाओं को आपको नहीं मिलता है शांति से अपना मामला बनाओ सबसे अच्छा विकल्प यह है कि कंपनी की समग्र प्रगति और मनोबल के लिए अपनी चिंता के रूप में पेश किया जा सकता है, बल्कि आप व्यक्तिगत रूप से प्रभावित कर रहे हैं। कुछ मनोवैज्ञानिक अध्ययनों से पता चलता है कि खराब व्यवहार पर ध्यान आकर्षित करने के हानिरहित तरीके से एक व्यक्ति उस व्यक्ति के बारे में सलाह देने की स्थिति में डाल देना है। इस विशेष मामले में, आप बहुत ही व्यक्ति से संपर्क कर सकते हैं जो आप पर विचार करते हैं, नेपोटिज़्म का अभ्यास कर रहे हैं, और उस प्रकार के व्यवहार पर सलाह मांगेंगे। 

4. अपने आप को बेहतर महसूस करें यह समझ में आता है कि प्रतिकूल कामकाजी वातावरण आपके व्यक्तिगत कल्याण पर एक टोल लेता है। यह तनाव का कारण बनता है और, क्या अधिक है, यह आपको अपने बारे में बुरा महसूस करता है; अपनी क्षमताओं में विश्वास खो दें बहुत से लोग अपने परिवार के सदस्यों पर काम निराशा लेते हैं, जो बिल्कुल भी मदद नहीं करता है। आपका घर एक ऐसा स्थान होना चाहिए जहां आप आराम कर सकते हैं, सलाह और समर्थन के लिए पूछें। रिश्तेदारों के साथ काम करने से बचने के लिए अपना काम घर ले सकता है आप अपने आप को समर्थन देने के लिए अपने परिवार को अपने आप से बेहतर कैसे महसूस करते हैं? अपने शरीर का ख्याल रखना एक खेल, व्यायाम करें, कम से कम दैनिक चलता है शारीरिक गतिविधि आपको काम के घंटे के दौरान इकट्ठा होने वाले तनाव को जारी करने में मदद करता है, जिससे आप अपने बारे में बेहतर महसूस कर रहे हैं। यदि कुछ और नहीं, तो आप एक जोरदार कसरत के बाद कार्यस्थल नेपोटिज्म को खत्म करने के लिए बहुत थक गए होंगे। व्यायाम भी आपके दिमाग को साफ करने में मदद करता है, एक नया परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने में मदद करता है, और सुबह उठने और अपने मुद्दों का सामना करने के लिए शारीरिक और मानसिक शक्ति इकट्ठा करता है। यदि आप ऐसा महसूस करते हैं, तो आप चिकित्सा पर जा सकते हैं, अपने मानसिक कल्याण पर काम कर सकते हैं। आप बागवानी ले सकते हैं, अपने बच्चों के साथ खेलते हैं, एक कुत्ते को प्राप्त कर सकते हैं ... विकल्प अंतहीन हैं कुछ ऐसा ढूंढें जिसे आप आनंद लेते हैं, कुछ ऐसा जो आपके विचारों का उपभोग करता है, कुछ जो आपको राहत देता है और आपकी बैटरी भरता है, और इसे करने पर रखती है। समय के साथ, आप निष्कर्ष पर आ सकते हैं कि इस तथ्य कि प्रबंधक के बेटे को एक बेहतर कार्यालय मिला और इसे कमा नहीं दिया गया है जितना महत्वपूर्ण है, उतना ही महत्वपूर्ण नहीं है कि आप अपने लिए क्या कर रहे हैं। हमेशा अगली बार होता है और आपके लिए अपना बिंदु बनाने के लिए तरीके हैंl

 5. अपने आप को स्थिति से बाहर निकालें। इस बारे में सोचें कि अनुचित पक्षी कितनी गंभीर है क्या यह हानिरहित है और यह सिर्फ आप को गुस्सा दिलाता है क्योंकि आप व्यक्तिगत रूप से किसी भी तरह के अन्याय के प्रति संवेदनशील हैं, या क्या यह आपके सहकर्मियों की करियर को खतरे में डाल रहा है? यदि यह हानिरहित है, तो इसे जाने और अपने आप को बेहतर बनाने के लिए बारी, यदि नहीं, तो छोड़ दें अगर कुछ भी आप के लिए समस्या को हल करने में मदद करता है और यदि नपुतावाद अधिक से अधिक दृश्यमान बढ़ता है और आपकी व्यावसायिक प्रगति को बाधित कर रहा है तो आप इस्तीफा दे सकते हैं। यह आपका अंतिम उपाय होगा, जैसा कि आपको छोड़ना नहीं चाहिए क्योंकि यह थोड़ा कठिन या चुनौतीपूर्ण बन गया है। यदि नपुतावाद आपकी सीमाओं पर जाता है, तो जोखिम उठाएं और एक नए पेशेवर अवसर की तलाश करें, कोई व्यक्ति किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम नहीं करना चाहता है जो व्यक्तिगत और पेशेवर विकास की अनुमति नहीं देता है। इस समस्या के साथ यह कोई बात नहीं है कि आप जहां कोई भी जाते हैं, संभावना है कि आप नपोटिज़्म के समान मामलों में आने वाले हैं क्योंकि यह सदियों से मौजूद है और कई और अधिक के लिए मौजूद होगा। अंतिम शब्द जो कुछ भी नापसंद के साथ आपका अनुभव हो सकता है, चाहे आप इसे अभ्यास कर सकते हैं, इससे लाभ लें या इसे बढ़ाकर और इसे पहले से निपटने की दिशा में अपने पहले कदम को बाधित करना, इसे स्वीकार कर लिया है - यह व्यवहार का एक सामान्य पैटर्न है। लोग 'सामाजिक जानवर' हैं और हम पेशेवर दुनिया में भी व्यक्तिगत कनेक्शन के बिना नहीं जा सकते। इसके साथ शांति बनाओ और इसे अपने स्वास्थ्य और काम या व्यक्तिगत संबंधों को बर्बाद मत देना। उम्मीद है, इन रणनीतियों में से कुछ आपको समस्या से निपटने में मदद करेंगे और अपने बारे में बेहतर महसूस करेंगे।

भारत में नेपोटिज्म का अंत

 NEPOTISM एक छोटा शब्द हो सकता है लेकिन यह एक दीमक की तरह है जो प्रतिभा के सही अर्थ को पूरा कर रहा है।  प्रतिभा राजनीति, राष्ट्रीय खेल टीमों, कॉर्पोरेट नौकरियों, सरकारी क्षेत्र की नौकरियों, बॉलीवुड, आदि के क्षेत्र में हो सकती है।

 वर्ष 2020 के आगमन के साथ, बड़ी मात्रा में बलिदान हुए हैं जो आपने प्रकृति के कारण नहीं बल्कि हमारे अपने कार्यों के कारण किए हैं।

 इस याचिका में, मैं, NEPOTISM की प्रणाली को पूरा करने के लिए आपका समर्थन चाहता हूं।  इस याचिका में, मैं आपके सामने EVIL, WICKED, SELFISH, NEGATIVE परिणाम NEPOTISM आपके सामने लाती हूं।

 लगभग पूरी दुनिया में लागू किए गए लॉकडाउन के साथ, द पीपल ऑफ इंडिया ने अपना हिस्सा ले लिया है।

 पूरी अर्थव्यवस्था शट-डाउन मोड में आने के कारण, लोग फंसे हुए, बेघर हुए, खुद को बाय-साइकल पर और यहां तक ​​कि अपने घरों तक पहुंचने के लिए पैदल चले गए, जो सैकड़ों किलोमीटर से अधिक दूरी पर थे।  आखिरकार, यह महामारी थी।

 क्या किया जा सकता है, किया गया था।  क्या यह ?

 वह प्रश्न मैं आपके ऊपर छोड़ती हूं।

 लेकिन, जो बात मुझे परेशान करती है, वह इससे भी बदतर है!

 यह हम लोगों की पसंद है।  आवाज और हमारी बहुत पसंद है।  हमारे बहुत से कार्य।

 हम एक लोकतांत्रिक देश में रहते हैं, जहां हमारे पास एक युवा राष्ट्र के रूप में अपने नेताओं को चुनने / नियुक्त करने / चुनने का अधिकार है।  लेकिन क्या यह हमें एक महान राष्ट्र बनाता है?

 नहीं, हमारे अपने कार्यों में से कुछ हमें उस दर्द का एहसास कराते हैं जब हम इसके परिणाम को देखते हैं।

 

 हम जो देखते हैं वही हम मानते हैं और उन दृश्यों में शामिल लोग या तो हमारे नेता / प्रेरणा / हीरो बन जाते हैं।  लेकिन क्या यह अनिवार्य है, कि HERO जो हमारी प्रेरणा है, उन परिवारों / वंशजों से आने की जरूरत है, जिनके पूर्वजों ने फिल्म उद्योग में पहले से ही पहचान बना ली है।  हाँ, यह सही है, हम बात कर रहे हैं हमारे बॉलीवुड फिल्म इंडस्ट्री के बारे में, जो कुछ खानों, जौहर और अब भट्ट लड़की के हाथों की कठपुतली है, जिसे भारत में राष्ट्रपति भी नहीं जानते हैं।

 आप भविष्य में अपने नेताओं को कौन देखना चाहते हैं,

 अंडर-रेटेड, लेट सुशांत सिंह राजपूत, ग्रेट टैलेंट लेट शबजादे इरफान खान, वन-वूमेन आर्मी कंगना रनौत, बोल्ड और टैलेंटेड तापसे पन्नू, मासी के विक्की कौशल, रणदीप हुड्डा, सोनू सूद जैसे पुरुष, जिन्होंने प्रवासी कामगारों को सुनिश्चित किया और लोगों को फंसाया  लॉकडाउन के दौरान बस में एक सीट और कई अन्य महान नाम जो यहां भी नहीं हैं

 या

 जिन लोगों ने काले हिरन को गोली मारी है या फ़ुटपाथ पर सोने वाले लोगों पर पसंद किया गया है, श्रीमान सलमान ख़ान, मिस आलिया भट्ट, जो सोचते हैं कि भारत के राष्ट्रपति श्री पृथ्वीराज चौहान हैं, वरुण धवन जो सोचते हैं कि भारत के राष्ट्रपति श्री मनमोहन सिंह हैं।  करण जौहर के साथ एक ही साक्षात्कार जो बॉलीवुड को अपनी जेब में मानता है।

 यहां तक ​​कि दक्षिण भारतीय अभिनेता / अभिनेत्रियों को बॉलीवुड में OUTSIDER होने के लिए भेदभाव किया जाता है

 YES, OUTSIDER, जैसे स्वर्गीय सुशांत सिंह राजपूत को लगा और उन्होंने हम, द पीपल टू सपोर्ट को भी कहा।  क्या उसने और मांगा?  यह वह है जो हमें उसकी आत्महत्या के लिए ले जाता है।

 अगर हम, द पीपल ने सुशांत की फिल्मों और प्रतिभाओं को अपने काई पो चे, चीखोर, राब्ता में काफी प्यार दिया होता, तो उन्होंने यह कदम नहीं उठाया होता।

 मैं हाथ जोड़ती हूं, और आपसे विनम्र समर्थन मांगती हूं कि वे आगे आएं और इस याचिका पर हस्ताक्षर करें ताकि खुद को यह एहसास हो सके कि हमारी पसंद केवल हमारे लिए नहीं है, बल्कि उस व्यक्ति के लिए भी है जो हम चुनते हैं।

 हमारे पास उन्हें अमीर और प्रभावशाली बनाने की शक्ति है, इसी तरह हमारे पास सुशांत सिंह राजपूत की पसंद के लिए उन्हें शांत करने और हमारे प्यार को बरसाने के लिए एक ही आभा है।

 जो हमारा समर्थन चाहिए, उसका हम समर्थन करें।

 आइए हम उन्हें अपना कंधा देते हैं जिन्हें कंधे की जरूरत होती है।

 आइए एक हाथ बढ़ाएं, जिसे दिशा की जरूरत है।

 आइए हमारी स्तुति करें, जिनके कर्म शुद्ध और ईमानदार हैं।

 क्योंकि हम ऐसा नहीं करते हैं, एक और सुशांत सिंह राजपूत होंगे और हमें अपनी गलतियों को सुधारने का एक और बेहतर मौका नहीं मिलेगा।

 सुशांत, हमने आपको विफल कर दिया है।  यदि आप हमारे साथ नहीं हैं तो भी हम आपको वही देंगे।

 महान अभिनेता, अंतर्मुखी, शर्मीला , लौकिक प्रेमी, शिव विश्वास के सुशांत राजपूत के प्यार और सम्मान के लिए,

 हमें उन लोगों का समर्थन करने की ज़रूरत है!?? जो हमें ज़रूरत हैl

 

 

 

NEPOTISM 📽 बॉलीवुड में नेपोटिज्म / भाई:भतीजावाद / भक्तवाद

                

📽🎬 बॉलीवुड में नेपोटिज्म

 हां, यह विषय हर सुरंग में कई बार संवाद का विषय रहा है।  बॉलीवुड, दुनिया में फिल्मों का सबसे बड़ा उत्पादक होने के नाते, एक ऐसा राज्य है जहाँ भाई-भतीजावाद निश्चित रूप से चलता है।  यह एक भयानक लंबी अवधि के लिए किया गया है और ऐसा करना जारी रखेगा।  फिल्म निर्देशक और निर्माता करण जौहर ने दावा किया कि कंगना रनौत, पूरी तरह से स्व-निर्मित बी-टाउन की अभिनेत्री हैं, जो किसी भी बड़े स्टूडियो विरासत की संरक्षक नहीं हैं, उन्होंने फिल्म निर्देशक और निर्माता करण जौहर को 'स्वयं के भाई-भतीजावाद का झंडाबरदार' बताया।  अंग्रेजी टॉक शो कॉफ़ी विद करण।  कई बॉलीवुड क्लिच के पोषण का श्रेय जौहर ने अपने बैनर तले आलिया भट्ट से लेकर जान्हवी कपूर तक के कई बच्चों को दिया।  समय के साथ, उद्योग ने एक गरीब संस्कृति विकसित की है ताकि हर स्टार किड को जल्दी लाभ और तैयार लोकप्रियता के लिए उठाया जा सके।

 विस्तारित अवधि के लिए फिल्म निर्माण से जुड़े एक प्रभावशाली परिवार से आने वाले लोगों के पास बहुत सारे भत्ते हैं।  सबसे स्पष्ट अभिजात वर्ग के उत्पादकों और निर्देशकों तक सीधी पहुंच है।  ऐसे भाग्यशाली बेटे / बेटियों द्वारा कास्टिंग और ऑडिशन को आसानी से पूरा किया जा सकता है जो किसी भी हरियाली के लिए एक बाधा के रूप में आता है।  इस तरह के मनोरंजन भी एक भारी तनख्वाह के साथ अपने करियर के लिए किकस्टार्ट का आनंद लेते हैं।  उज्ज्वल पक्ष को देखते हुए, भाई-भतीजावाद के अपने फायदे भी हैं।  अभिनेता परिवार की संस्कृति को जारी रखने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं और प्रतियोगिता में बेहतर टर्नओवर के लिए फिट होते हैं।  मीडिया हाउस और सोशल मीडिया द्वारा उत्पन्न पहले से ही बड़े पैमाने पर फैन-फॉलोइंग के साथ ये एक्टर्स जल्दी से एडॉप्ट और एड्रेस करते हैं।  राकेश रोशन के बेटे ऋतिक रोशन ने अपने अद्भुत नृत्य कौशल और सुखदायक प्रदर्शन के साथ बार-बार साबित किया है और अब इसे भारतीय सिनेमा का एक उज्ज्वल रत्न माना जाता है।

 दूसरी ओर एक ही प्रयोग को कई बार दोहराया गया, जिससे निर्देशक द्वारा कई संदिग्ध और मूर्खतापूर्ण कास्टिंग विकल्प सामने आए।  सूरज पंचोली को फिल्म हीरो में लॉन्च किया गया और 2015 के सर्वश्रेष्ठ नवोदित अभिनेता से सम्मानित किया गया।  एक और उदाहरण जैकी श्रॉफ के बेटे टाइगर श्रॉफ हो सकता है, लेकिन वह अपने नृत्य कौशल के साथ इसे उल्लेखनीय बनाता है।

 भावी पीढ़ियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए घर के अंदर पैसा बचाना सबसे आशाजनक तरीका है।  एक डॉक्टर चाहता है कि उसके बच्चे दवा का पालन करें, एक व्यापारी वाणिज्य में अपने रिश्तेदारी को जल्दी शामिल करता है।  इसी तरह, कोई भी अभिनेता उम्मीद करता है कि उसके बच्चे उसके नक्शेकदम पर चलेंगे और अपनी विरासत को जारी रखेंगे।  और यही बॉलीवुड के बाद है।  इस दृश्य का क्या हिस्सा विकसित हुआ है, हम दर्शक भी जिम्मेदार हैं।  तैमूर अली खान, सिर्फ एक बच्चा है, लेकिन कोई परिचय की जरूरत है पहले से ही paparazzi और प्रिंट मीडिया द्वारा लोकप्रिय है।  सोशल मीडिया उनके फैन पेजों से भरा हुआ है जो उन्हें बॉलीवुड के सबसे नए राजकुमार का ताज पहनाता है।  इस कम उम्र में इतने बड़े प्रशंसक के साथ, वह अपने सिर को कहीं और नहीं बल्कि फिल्म उद्योग में खोदने का जोखिम उठा सकता है।

 इसे समाप्त करने के लिए, एक प्रमुख वंश आपको केवल शुरुआत कर सकता है, लेकिन अंत में, यह आपकी महारत है जो आपको अपने पेशे को बनाए रखने की अनुमति देता है।  जिसके बिना आप सिर्फ एक हैं, केवल फिल्मों की इस बदलती दुनिया में फीका करने के लिए।

          ROLLING 📽 SOUND 🎬 ACTION 

📽🎬👉  जब सुशांत सिंह राजपूत ने भाई-भतीजावाद के बारे में बात की और कहा कि अगर सही प्रतिभा की अनुमति नहीं है, तो उद्योग ढह जाएगा

 14 जून, 2020 को आत्महत्या कर लेने के बाद सुशांत सिंह राजपूत स्वर्गीय निवास के लिए रवाना हो गए।

 14 जून, 2020 को अपने बांद्रा स्थित आवास पर आत्महत्या करने के बाद सुशांत सिंह राजपूत ने हमें स्वर्ग में रहने के लिए छोड़ दिया।  उनके निधन के तुरंत बाद, जबकि बॉलीवुड सेलेब्स ने अभिनेता के निधन पर शोक व्यक्त करने के लिए सोशल मीडिया का सहारा लिया, ट्विटरवार्ट ने सुशांत की मौत के लिए भाई-भतीजावाद और बॉलीवुड के बड़े लोगों को जिम्मेदार ठहराया है।  क्यों?  क्योंकि नेटिज़न्स को लगता है कि सुशांत ने अपने जीवन का दावा किया है क्योंकि उन्हें भाई-भतीजावाद के शिकार होने के कारण उद्योग में लायक नहीं मिला।  चल रही नेपोटिज्म बहस के बीच, कुछ सितारे जैसे रवीना टंडन, विवेक ओबेरॉय, शेखर कपूर, सुशांत के समर्थन में सामने आए हैं और उन्होंने खुलासा किया है कि उद्योग में शिविर मौजूद हैं।

 और भाई-भतीजावाद पर चल रही बहस के बीच, हमने सुशांत सिंह राजपूत के एक वीडियो पर हाथ मिलाया, जिसमें उन्होंने भाई-भतीजावाद की बात की है।  सोशल मीडिया पर अपने एक प्रशंसक द्वारा साझा किए गए वीडियो में, सुशांत ने नेपोटिज्म के बारे में बात की क्योंकि उन्होंने स्वीकार किया कि भाई-भतीजावाद सह-अस्तित्व में हो सकता है और कुछ भी नहीं होगा, लेकिन साथ ही अगर कोई जानबूझकर सही प्रतिभाओं को सामने आने की अनुमति नहीं देता है, तो हो सकता है  एक समस्या।  इसके अलावा, सुशांत सिंह राजपूत ने कहा कि उद्योग का पूरा ढांचा एक दिन ध्वस्त हो जाएगा, लेकिन तब तक भाई-भतीजावाद सभी तरह के लोगों के साथ एक ही समय में रहेगा।

 कल, सुशांत सिंह राजपूत का अंतिम संस्कार मुंबई के विले पार्ले श्मशान में हुआ, और श्रद्धा कपूर, कृति सनोन, एकता कपूर, विवेक ओबेरॉय, राजकुमार राव, क्रिस्टल डी'सूजा सहित अन्य लोगों का संस्कार किया गया।

 नेपोटिज्म हर जगह मौजूद है। हम में से कितने लोगों ने अपने अपने परिजनों और परिजनों को पाने के लिए अपने प्रभाव का इस्तेमाल किया है कि मेडिकल, इंजीनियरिंग की सीट और सरकार की नौकरी? चूंकि बॉलीवुड जीवन से बड़ा है।  प्रक्रिया संलग्न करें और उत्पाद नहीं।  एक भूमिका के लिए उचित ऑडिशन का आयोजन करें। यस नेपो बच्चों के लिए यह आसान है और असंगत लोग हैं लेकिन हमारे पास रणबीर कपूर, आलिया भारत, आदित्य रॉय, सुंदर श्रद्धा और करीना आदि हैं जो अद्भुत हैं और कोई भी इनकार नहीं कर सकता है।  बस coz आप एक बाहरी व्यक्ति हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप प्रतिभाशाली हैं और इसके विपरीत।  आइए हम पर हमला करें और झुंड मानसिकता के साथ यादृच्छिक रूप से आलोचना करने और बदलने की आवश्यकता पर काम करें।

 सुशांत सिंह थे चितचोर!  पिता की भूमिका के लिए किसी को मजबूत होना चाहिए।  सुशांत भूमिका के माध्यम से नहीं खींच सके।  इसे किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता थी जो परिपक्वता, दर्द को चित्रित कर सके ...

 करण जौहर ने केवल प्रतिभाशाली अभिनेताओं को लॉन्च किया लेकिन सलमान ने ज्यादातर प्रतिभाओं को कम पीपीएल में लॉन्च किया।  केवल सोनाक्षी उन स्टार किड्स में से एक हैं जो सलमान खान द्वारा लॉन्च किए गए हैं।  अथिया शेट्टी, सोराज पंचोली, आयुष शर्मा, जहीर इकबाल, प्रनूतन बहल प्रतिभा हैं - कम लेकिन वरुण, आलिया, जान्हवी, अनन्या, आकांशा।  KJO ने सिर्फ 5 स्टार किड्स लॉन्च किए, लेकिन सलमान ने कई स्टार किड्स को प्रतिभाशाली नहीं बनाया।  करम ने सिद्धार्थ, तारा, गुरफतेह, लक्ष्य, यहां तक ​​कि फिल्म निर्माता शशांक खेतान, शकुन बत्रा, रेंसिल डी सिल्वा, विनिल मैथ्यू, तरुण मनसुखानी, राज मेहता, भानू प्रताप सिंह, शरण शर्मा, कॉलिन डी’सुन्हा, अभिषेक वर्मन को भी लॉन्च किया।  ।  जहां सलमान ने सिर्फ कुछ फिल्म निर्माता विकास बहल, नितेश तिवारी, अभिराज मिनावाला को लॉन्च किया।  करण जौहर को दोष देना बंद करो।  वह कियारा आडवाणी, भूमि पेडनेकर, कार्तिक आर्यन की भी मदद कर रहे हैं।  वह बहुत अच्छे इंसान हैं।  भाई-भतीजावाद को दोषी मानते हैं।  ठीक है?

 

 

 

©️®️

🎯 Writer : Prof.Dr.Vaibhavi Trivedi 

🎯 Matusri Shantaben arts College 

 

👉 Image courtesy : Google 

 👉 Notice📖

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Defending black rights in Brazil

            Writer : Pro.Dr. V.K.Trivedi

The racism denier in charge of defending black rights in Brazil

 

Jair Bolsonaro isn't new to controversial hires.

When Damares Alves was appointed Minister of Women, Family and Human Rights, she proclaimed that this was a "new era in Brazil: boys wear blue and girls wear pink".

"Nobody will stop us calling girls princesses and boys princes, we are going to end this abuse of ideological indoctrination," she said in her inaugural speech as minister.

Her supporters cheered; her detractors saw her as outdated. And her controversial views on expanding rights for women continues.

Alves, who is also an evangelical pastor, opposes abortion and she's recently backed a campaign to encourage abstinence in an effort to bring down a stubbornly high rate of teenage pregnancies in Brazil.

But Jair Bolsonaro's government likes to stir. He's ripping up the way politics is done in Brazil. And has done it again with another divisive appointment: Sergio Camargo.

Victim mentality

This week, the president confirmed that Mr Camargo, a black journalist, would head up the Palmares Cultural Foundation. The influential government-funded institute is responsible for promoting and preserving the cultural, historic, social and economic values of black society in Brazil.

Mr Camargo describes himself on social media as a "black right-winger, an anti-victimist" - he's also denied real racism exists in Brazil, comparing it to the US where he considers it a serious problem.

Sergio Camargo's appointment was contentious from the start. His nomination was suspended at the end of last year after huge criticism. But earlier this week, the Supreme Court overruled the decision, allowing him to take up the role and paving the way for Mr Bolsonaro to reinstate him.

Mr Camargo responded to the news, calling it a "defeat for the racists on the left - the victory of a black person who thinks for himself and is free."

Nutella racism

In a social media post last year, he used the term "Nutella racism" to describe the problem in Brazil. It's a disparaging phrase designed to put down the younger generation - substitute Nutella for avocado toast in the English-speaking world perhaps and you get the gist.

"Black people complain because they are stupid and misinformed by the left," he said in the post. He has argued that "Brazil needs a black movement that is free with its opinions and political choices otherwise the victim mentality of the left will prevail".

Bolsonaro's son Eduardo also tweeted after the appointment, arguing that his work would be "immensely important in the fight against the handcuffs of ideological slavery that Brazil is subjected to".

But racial justice academics from the Brazilian Centre of Analysis and Planning said they viewed his nomination with "fear and indignation", arguing that "he didn't represent the anti-racist organisations and civil groups that have built this space over the past decades".

Sergio Camargo's attitude is a minority view now but one that many in Brazil used to share - this idea that the country was a racial democracy, a place where there was little or no racism unlike the US or Europe.

How Brazil's culture wars are being waged in classroomsOld enemies unite to save their landJair Bolsonaro: Brazil's unlikely president

"A lot of people believed the national ideology that there was little or no racism," says sociologist Edward Telles. Attitudes changed, especially after the World Conference against Racism in South Africa in 2001, he says.

"Before that, people hardly mentioned race, it was a taboo subject. Then there was this tidal wave and it completely changed," adds Dr Telles. "After that, by the mid- to late-2000s, it was clear that few people believed that."

But these people exist - and now they sit in positions of power.

Bolsonaro 'a true disaster'

Jair Bolsonaro has himself defended Brazil's slave trade - the biggest in the Americas.

"The Portuguese didn't even set foot in Africa," he said, erroneously, in a television interview before being elected in 2018. "It was the Africans themselves who handed the slaves over."

Ana-Lucia Araujo, a Brazilian Professor of History at Howard University in Washington DC, says that Mr Camargo's appointment "is an attempt to destroy what was conquered by Afro-Brazilians and Brazilian black movements since the end of the military dictatorship.

"The current government is a true disaster regarding the fight against racism and racial inequalities that are at heart of Brazilian history."

Indigenous rights under threat too

This is second controversial appointment made in the past week.

A former evangelical missionary, Ricardo Lopes Dias, was also named head of the government department that protects isolated indigenous tribes from contact with non-indigenous people. His previous role as a missionary aimed to convert those communities to Christianity.

Again, it's an appointment that has come under attack.

"It's clearly deliberate. Bolsonaro knows exactly what he's doing. He is putting the fox in charge of the hen house," says Jonathan Mazower of Survival International.

"It is such a naked assault, an overt and explicit assault on the consensus of the last three or four decades which has been all about protecting such peoples who are incredibly vulnerable to outsiders bringing in diseases quite apart from the violent attacks that many of them have suffered in the past," adds Mr Mazower.

Bolsonaro's administration often accuses previous leftist governments of sowing divisions in Brazil that never existed. But so far his attempts to unite Brazilians seem to have failed.

The purpose of this paper is to present the development of legislative protection of cultural heritage in Brazil.  We chose to broaden the discussion, as a starting point on the definition of cultural heritage and its regulation internationally to achieve Brazil's legal system, focusing specifically on Rio de Janeiro and making it relevant in the contemporary world  For making.  Our law chapter includes the draft Mario de Andrade, Decree-law 35/1937;  Federal Constitution and Decree 3551/2000 of 1988.  We clarify the legal treatment of the subject in Rio de Janeiro;  The former seat of the Kingdom of Brazil and a former federal capital, is filled with monuments and cultural conservation areas.  ABSTRACT The purpose of this paper is to present the legislative development of the preservation of cultural heritage in Brazil.  We chose to expand the discussion, from the beginning of the definition of cultural heritage and its regulation internationally, to acquiring Brazil's legal system, particularly Rio de Janeiro, and making it relevant in the contemporary world.  Our law chapters include early drafts of Mario D. Andrade, Decree-Law 35/1937, 1988 Federal Constitution and Decree 3551/2000.  In a specific chapter, we explain the legal treatment given to the subject in the areas of Rio de Janeiro, the former headquarters of the empire and former federal capital, rich in monuments and cultural preservation.

 Please summarize the main achievements and challenges in a maximum of 3500 characters to implement the Convention and the vision for the future.  Please note that this is not an introduction to the report or annotated table of contents.

  In Brazil, the 2005 Convention contributed to the establishment of a national legal framework, which upheld public policies protecting and promoting a wide variety of cultural expressions, such as the law n such 13018/2014, as the "Cultura Viva" national  Constitutes policy;  Law N Law 12853/2013, which changes the legal framework of copyright policy with the introduction of its collective management;  Law n Law 12761/2012 which institutes a workers-culture program, known as Vale-Cultura [culture vouchers];  And its regulation, in 2015, by Decree EN 5820/2006, which operates the Brazilian System of Terrestrial Digital Television with four new public channels.

  The challenges proposed by the Convention have also contributed to the process of formulating guidelines and reflections about the preservation and promotion of cultural diversity in Brazil, by coalitions and exchanges with civil society about public cultural policies.  It was also important to strengthen and expand understanding and appreciation by society on the larger role of the developmental role of culture, as a result, of public cultural policies as vectors of sustainable development.

  One of the challenges to the 2005 Convention's implementation in Brazil is the difficulty in establishing a process of effective integration between other government sectors based on the transitory character of the culture.  Another challenge is the skewed assimilation of strategic principles and goals of diversity by civil society and federal territories (union, states, and municipalities), largely driven by the fact that the expression "cultural diversity" consolidated after the 2001 Universal Declaration  it was done.  Cultural diversity which is linked to cultural pluralism and human rights.  Hanes, the Ministry of Culture is taking advantage of many opportunities to meet with civil society and raise awareness and debate about the goals of the Convention across the country.

  For the foreseeable future, the government is working towards the reform of the National System of Cultural Indicators and Information, which collects, codifies and interprets data, provides methodology and allows formulation, measuring cultural activities and sociocultural demands.  Gives, establishes parameters to monitor.  , Management and evaluation of public policies for culture as well as cultural policies.

Never underestimate the power of a woman.

जो लोग ये समझ नहीं पाते कि औरत क्या चीज़ है उन्हें पहले ये समझने की जरूरत है कि औरत चीज़ नहीं है।

- सआदत हसन मंटो

"મારી ઇચ્છા છે કે આ દુનિયા સ્ત્રીઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવે...
સ્ત્રીઓ જ દુનિયામાં નવી ઝિંદગીની રચના કરે  છે..
રચનાનું અસલી મૂલ્ય શું છે!? તે ફક્ત તેઓ જ સમજે છે...."

कितनी गिरहें खोली हैं मैने

कितनी गिरहें अब बाकी हैं

संगमरमर मे जकड़ी गयी

उफ़्फ़ कितनी तरह मैं पकड़ी गयी...

बतलाए कोई, बतलाए कोई

कितनी गिरहें खोली हैं मैने

कितनी गिरहें अब बाकी हैं!!??

         

           મને ગુલઝારની આ રચના extremely heart touching લાગે છે... કોઈપણ સ્ત્રીને સમાજ દ્વારા કઈ રીતે મૂલવવામાં આવે છે? આખી દુનિયામાં સ્ત્રીઓનો સામાજિક દરજ્જો સરખો કહીં શકાય એવો છે!? સાંપ્રત સમયમાં જે ઘટાનાઓ ધટી રહી છે તે રુંવાડા ઊભા કરી દે તેવી છે.... દીકરીઓને ક્યાંય એકલી મુકાય તેમ નથી, જે ખૂબ ખેદજનક બાબત છે...
તાજેતરમાં એક ઘટના રાજસ્થાનમાં બની, 10 વર્ષની mentally challenged છોકરી પર ત્રણ નરધમો દ્વારા Raped & murderd નો કિસ્સો પ્રકાશમાં આવ્યો, દીકરીઓ ને પિંખી નાંખી જીવતી સળગાવી દેવામાં આવે છે... કોઈ કશું કરી શકતું નથી, પરંતુ ન્યાયાલય દ્વારા ફેંસલો આવે ત્યાં સુધીમાં માં - બાપની આંખનાં આંસુય સુકાય ગયા હોય છે....

         અલગ અલગ profession માં કામ કરતી મહિલાઓ પર ખતરો છે system નો, કેમકે આખી system ગંદકી થી ખરાડાયેલી છે... કોઇ ક્ષેત્ર સલામત નથી... નિર્ભયા કાંડ પછી તો આરૂસી કાંડ અને આજ સુધીમાં બળાત્કાર અને આત્મહત્યાનાં કેસમાં અમરવેલની જેમ વધારો નોંધાયો છે.....

       સ્ત્રી હોવું એટલે શું ? કોઈની પત્ની બનવું ? કોઈની પ્રેમિકા બનવું ?  સંતાનો પેદા કરવાં? ઘર ચલાવવું ? કોઈનાં સગાંને સાચવવાં ? આખા પરિવારની સેવા કરવી ? કોઈને સમર્પિત થઈ જવું ? કોઈને માટે આખી જિંદગી લખી દેવી ? કોઈને સંતોષતા રહેવું ? કોઈને વશ રહેવું ? કોઈની કાળજી રાખવી ? કોઈને લાગણી આપવી ? કોઈને સંગાથ આપવો ? આ કોઈ એટલે પુરુષ જ ને !?
અને આટલાં કાર્યો પછી સ્ત્રીની જિંદગીમાં બીજું બધું આવે. આવી શકે! નોકરી પણ આ બધા પછી ગૌણ સબ્જેક્ટ તરીકે આવે. વ્યવસાય તો ક્યારેક જ ગણનામાં આવે. સ્વતંત્ર પ્રોફેશનલ પણ પાછળ આવે. પોતાની જાત માટે કશું કરવાનું, પોતાની ઇચ્છા મુજબ જીવવાનું, એકલા ફરવા જવાનું, પોતાને ફાવે એવાં કપડાં પહેરવાનું, ફાવે ત્યાં રહેવાનું એ બધું પ્રાયોરિટીમાં ન આવે. પ્રાયોરિટી તો પેલા ‘કોઈ’ની જ હોય અને એ ‘કોઈ’ નામે ‘પુરુષ’ આદિકાળથી કહેતો આવે કે સ્ત્રીને સમજવી અસંભવ છે. એ કોઈએ હજારો વર્ષથી તેને ગુલામ રાખી છે. તેના અધિકારો છીનવ્યા છે. સ્ત્રીની પ્રાયોરિટી તેણે પોતે નક્કી નથી કરી આપી, સમાજે નક્કી કરી દીધી છે, પુરુષોએ નક્કી કરી છે. 

સ્ત્રીને જે-જે બંધનોમાં બાંધવામાં આવી છે એ તમામનાં રૂડાં-રૂપાળાં નામ આપ્યાં છે. એ બંધનોને ગ્લૉરિફાય કર્યાં છે, એનાં વખાણ કર્યાં છે, એ બંધનોને સદ્ગુણ તરીકે સ્થાપિત કરી દેવામાં આવ્યાં છે, સ્ત્રીનાં ઘરેણાં સાબિત કરી દેવામાં આવ્યાં છે. એનાં એટલાં ગુણગાન ગવાયાં છે કે એ પવિત્ર પ્રસ્થાપિત થઈ ગયાં છે. એની વિરુદ્ધ બોલવું તો ઠીક, વિચારવું એ પણ ગુનો ગણાય એટલાં પવિત્ર બનાવી દેવામાં આવ્યાં છે સ્ત્રીનાં બંધનોને. અને પરાપૂર્વથી એ બંધનો ચાલ્યાં આવતાં હોવાથી સ્ત્રીઓએ પણ એને આભૂષણ તરીકે, ગુણ તરીકે સ્વીકારી લીધાં છે. આ બંધનો સાથે જોડાયેલા શબ્દોને પણ એવી જ પવિત્રતા બક્ષી દેવામાં આવી છે. એનાથી વિરુદ્ધાર્થી શબ્દોને નેગેટિવ સાબિત કરી દેવામાં આવ્યા છે. મર્યાદા શબ્દ આમ તો પૉઝિટિવ અર્થનો નથી, પણ સ્ત્રીની બાબતમાં તદ્દન પૉઝિટિવ છે....

           પુરુષે સ્ત્રીને પુરુષની જ નજરે જોઈ છે. પુરુષની પ્રથમ નજરે સ્ત્રી વ્યક્તિ નહીં, વસ્તુ હોય છે. ઉપભોગની ચીજ હોય છે અને એટલે જ પુરુષોએ સ્ત્રી માટે વાપરવાના શબ્દોનું વિશાળ શબ્દભંડોળ બનાવ્યું છે. મજાની વાત એ છે કે પુરુષે સ્ત્રી માટે જેટલાં પૉઝિટિવ નામ શોધ્યાં છે એટલાં જ નેગેટિવ નામ પણ શોધ્યાં છે. કામિની, કામા, કાન્તાની સામે કભારથી, કંકાસણી, કુલાંગના છે. કમલનયની, કામ્યા વગેરેની સામે કુલક્ષણી પણ છે. ગૃહલક્ષ્મીની સામે ગોઝારણ, ચપલાની સામે ચૂડેલ, પદમણીની સામે પનોતી, પ્રમદા, પ્રેમદા, પ્રોષિતભર્તૃકાની સામે પાપિણી, પતિતા, ભામાની સામે બૈરી, વામાની સામે વઢકણી. પુરુષે સેંકડો નામ આપ્યાં છે સ્ત્રીને. અને સ્ત્રીના એક–એક અંગના, અંગભંગિમાના, શરીરશૌષ્ઠવનાં, શૃંગારનાં, રતિના રસ ટપકતાં, રસિક વર્ણનો કર્યાં છે અને આ નજરે સ્ત્રીને સમજવાનો પ્રયત્ન સદીઓથી થતો આવ્યો છે. પુરુષે સદા સ્ત્રીની પ્રશંસા સામે તેની બદબોઈ પણ એટલી જ કરી છે. એનું કારણ એ છે કે સ્ત્રી તેને સમજાતી નથી એ ભાવ લઘુતાગ્રંથિ પેદા કરે છે.

          સ્ત્રી ક્યારેય નથી કહેતી કે પુરુષને સમજવો મુશ્કેલ કે અશક્ય છે. સ્ત્રી તો માને છે અને કહે છે કે પુરુષને સમજવો એકદમ સરળ છે. પુરુષના મનને સ્ત્રી બહુ સ્પષ્ટ વાંચી લે છે, કારણ કે પુરુષ સ્ત્રીમાં જે શોધે છે એ બહુ ઉપરછલ્લું છે, સ્થૂળ છે. સ્ત્રીનો દેહ પુરુષ માટે સૌથી મોટી ઇચ્છાપૂર્તિ છે. પુરુષ સતત કહેતો રહે છે કે સ્ત્રી સમજાતી નથી. સ્ત્રીનું મન કળવું અસંભવ છે વગેરે. કારણ કે સ્ત્રીને પુરુષમાં જે જોઈએ છે એ સ્થૂળ ઉપરાંત સૂક્ષ્મ છે. એને માટે પુરુષનો દેહ મહત્ત્વનો છે, પણ એ જ ઇતિશ્રી નથી.

            પુરુષને એ ક્યારેય નથી સમજાતું કે દેહથી અધિક મહત્ત્વનું કશું હોઈ શકે. એટલે જ શરીરમાં સુખ શોધવાની પુરુષની મથામણનો ક્યારેય અંત નથી આવતો, સંતુષ્ટિ નથી આવતી કે તે તૃપ્ત નથી થતો. સ્થૂળ વસ્તુઓ હંમેશાં મર્યાદામાં બંધાયેલી હોય છે. જેનું માપ છે એને મર્યાદા છે, એની સીમા છે. એનો અંત જોઈ શકાય છે, એની શરૂઆત જોઈ શકાય છે. સૂક્ષ્મને અનંત સુધી લંબાવી શકાય. એને અમર્યાદ પામી શકાય. એમાં સીમોલ્લંઘન સંભવ છે, એમાં તૃપ્તિની પણ સીમા પાર થઈ શકે છે, એમાં સંતુષ્ટિને મર્યાદાથી પણ આગળ લઈ જઈ શકાય છે. એટલે પુરુષ મોટા ભાગે અતૃપ્ત રહે છે, સ્ત્રી બહુધા સંતુષ્ટ થઈ શકે છે. સ્ત્રી અને પુરુષ બન્નેમાંથી જાતીય સંબંધમાં ‘કોને વધુ સંતુષ્ટિ મળે’ એ પ્રશ્ન પુછાતો રહ્યો છે અને જવાબ હંમેશાં ‘સ્ત્રી’ આવ્યો છે. દુનિયાના લગભગ તમામ પુરાતન કથાસાહિત્યમાં આ વિષયની વાર્તાઓ છે એમાંથી બે જરા ટૂંકમાં જાણીને પછી આગળ વધીએ...

           ગ્રીક માઇથોલૉજીમાં ટિરેશિયસની કથા છે જે ૭ વર્ષ સુધી સ્ત્રી તરીકે જીવ્યો હતો. યુવાન ટિરેશિયસ એક વખત જંગલમાંથી પસાર થતો હતો ત્યારે તેણે રસ્તાની વચ્ચે કામક્રીડામાં મગ્ન સર્પનું જોડું જોયું. તેણે લાકડી મારીને એ પ્રણયરત સર્પ-બેલડીને અલગ પાડી દીધી. દેવી હેરાએ ટિરેશિયસના આ કૃત્ય વિશે જાણ્યું ત્યારે તે ગુસ્સે થયાં અને ટિરેશિયસને સ્ત્રી બની જવાનો શાપ આપ્યો. સ્ત્રી બની ગયેલો ટિરેશિયસ હેરાદેવીની પૂજારણ તરીકે રહ્યો અને હેરાના પુત્ર સાથે લગ્ન કર્યાં, તેનાં સંતાનોની માતા પણ બની. ૭ વર્ષ પછી  સ્ત્રી ટિરેશિયસ જંગલમાંથી પસાર થતી હતી ત્યારે ફરીથી સાપના જોડાને પ્રણયરત જોયું. 

                  તેણે ફરી લાકડીથી બન્નેને અલગ કર્યા અને ફરીથી પુરુષ બની ગયો. એક દિવસ હેરા અને તેના પતિ ઝિયસ વચ્ચે વાદવિવાદ થયો કે સ્ત્રી અને પુરુષમાં સૌથી વધુ સુખ કોને મળે? હેરાનું કહેવું હતું કે પુરુષને અને ઝિયસનું કહેવું હતું કે સ્ત્રીને. તેમણે ટિરેશિયસને બોલાવ્યો, કારણ કે તે એકમાત્ર એવી વ્યક્તિ હતો જે સ્ત્રી અને પુરુષ બન્ને તરીકે જીવ્યો હતો. તેમણે ટિરેશિયસને પૂછયું, ‘જાતીય સંસર્ગમાં કોણ વધુ સુખ મેળવે, સ્ત્રી કે પુરુષ?’ એક ક્ષણ પણ અચકાયા વગર ટિરેશિયસે કહ્યું, ‘૧૦ ભાગમાંથી પુરુષ એક જ ભાગ સુખ પામી શકે છે. સ્ત્રીને ૧૦માંથી ૯ ભાગમાં સુખ મળે છે.’

           બીજી કથા મહાભારતમાં છે. અનુશાસન પર્વમાં જ્યારે રાજા યુધિષ્ઠિર બાણશય્યા પર પડેલા ભીષ્મને આવો સવાલ પૂછે છે ત્યારે ભીષ્મ ભંગાશ્વન નામના એક રાજાની કથા કહે છે. ભંગાશ્વન રાજાએ પુત્રપ્રાપ્તિ માટે અગ્નિદેવનો યજ્ઞ કર્યો. એનાથી તેને ૧૦૦ પુત્રો થયા, પણ માત્ર અગ્નિ માટે યજ્ઞ કર્યો એટલે ઇન્દ્ર કોપાયમાન થયા. રાજા કોઈ વાંકમાં આવે એની ઇન્દ્ર રાહ જોતા રહ્યા. ભંગાશ્વન રાજા એક દિવસ જંગલમાં એક તળાવમાં નાહવા પડ્યા. ઇન્દ્રની શક્તિથી જળમાં પડેલો રાજા સ્ત્રી બની ગયો. તેનું શરીર સુંદર સ્ત્રીનું થઈ ગયું. 

              સ્ત્રીરૂપથી શરમાયેલો ભંગાશ્વન રાજપાટ છોડીને જંગલમાં ચાલ્યો ગયો. ત્યાં એક તાપસની સેવા સ્ત્રી ભંગાશ્વન કરવા માંડ્યો. આ ઋષિથી તેને ૧૦૦ પુત્રો જન્મ્યા. એ ૧૦૦ પુત્રો લઈને તાપસી ભંગાશ્વન પોતાના રાજ્યમાં ગયા અને જઈને અગાઉના ૧૦૦ પુત્રો સાથે મિલાપ કરાવીને કહ્યું કે ‘તમે બધા ભાઈઓ છો, હળીમળીને રાજ્ય ભોગવો‍.’ બધા પુત્રો સંપથી રાજ કરવા લાગ્યા એટલે ઇન્દ્રનો રોષ વધ્યો. તેમણે ભંગાશ્વન પુરુષ હતો ત્યારે પેદા થયેલા અને સ્ત્રી હતો ત્યારે પેદા થયેલા પુત્રો વચ્ચે દ્વેષ કરાવ્યો. પુત્રો ઝઘડ્યા અને માર્યા ગયા. આ સાંભળીને સ્ત્રી બની ગયેલા ભંગાશ્વન ખૂબ રડે છે. ત્યારે ઇન્દ્રએ તેમની પાસે આવીને કહ્યું કે તેં માત્ર અગ્નિનું આવાહ્‍ન કરીને યજ્ઞ કર્યો એટલે મારો ગુનો કર્યો છે. એનું વેર લેવા મેં આ બધું કર્યું  છે. હવે હું તારા પર પ્રસન્ન છું. તું કહે તો ૧૦૦ પુત્રોને હું જીવિત કરીશ. તું પુરુષ હતો ત્યારના ૧૦૦ પુત્રોને સજીવન કરું કે સ્ત્રી છે ત્યારે પેદા થયેલા? ભંગાશ્વને તરત ઉત્તર આપ્યો, ‘સ્ત્રી તરીકે મેં જન્મ આપ્યો એ પુત્રો જીવતા થાય.’ ઇન્દ્રને આશ્ચર્ય થયું. તેમણે કારણ પૂછ્યું તો જવાબ મળ્યો કે ‘મેં મા તરીકે જે પુત્રોને જન્મ આપ્યો એ પુત્રો મને વધુ વહાલા છે.’ 

            ઇન્દ્રએ વધુ એક વરદાન આપ્યું કે ‘તને હું પસંદગી આપું છું કે પુરુષ બનવું હોય તો તું બની શકે છે. બોલ, સ્ત્રી તરીકે રહેવું છે કે પુરુષ બનવું છે?’ ભંગાશ્વનનો જવાબ હતો, ‘હવે સ્ત્રી જ રહેવું છે.’ ઇન્દ્રને કુતૂહલ થયું કે આ રાજા સ્ત્રી બની રહેવા ઇચ્છે છે શા માટે? તેમણે કારણ પૂછ્યું એટલે ભંગાશ્વને કહ્યું, ‘સ્ત્રિયાં: પુરુષસંયોગે પ્રીતિરભ્યધિકા સદા. સ્ત્રી અને પુરુષના મિલનમાં સ્ત્રીને વધુ સુખ મળે છે એ મારો અનુભવ છે. એટલે હું સ્ત્રી રહેવા માગું છું, હે ઇન્દ્ર.’

          ભંગાશ્વન કે ટિરેશિયસ સ્ત્રીને સમજી શક્યા સ્ત્રી બનીને. તેમને માતૃત્વ સમજાયું, તેમને પ્રેમ સમજાયો, તેમને સુખ સમજાયું, તેમને લાગણી સમજાઈ. સૌથી મહત્ત્વની વાત તો એ કે તેને સ્ત્રીત્વ સમજાયું. તેણે ઇન્દ્ર પાસે માગ્યું ત્યારે સ્ત્રીત્વ માગ્યું હતું. સ્ત્રીત્વમ એવ શક્ર ત્વયિ વાસવ: અર્થાત્ હું સ્ત્રીત્વનું વરણ કરું છું. સ્ત્રી હોવું એ પોતાનામાં એક અદ્ભુત ઘટના છે. યત્ર નાર્યસ્તુ પૂજ્યંતે.’
આવી અગણિત કથાઓ ઇતિહાસમાં ભરી પડી છે.... આદીકાળ માં મહિલાઓ માટે અધધ કહી શકાય એવી વ્યવસ્થાઓ કરવામાં આવી હતી, જેમકે શિક્ષણ પર ખૂબ ભાર મૂક્યો હતો.. રાત્રે પણ તેમને વ્યાખ્યાન આપવા કે સાંભળવા જવાની છૂટ આપવામાં આવી હતી... શિક્ષિત સ્ત્રીઓ જ લગ્નસંસ્કાર માટે યોગ્ય ગણવામાં આવતી... તેઓ હવન - યગ્ન માં આહુતિઓ આપવા માટે ઉત્તમ ગણાતી...
તે સમયે સ્ત્રીઓ દ્વારા તૈયાર થયેલા ગ્રંથો સમાજ માટે અણમોલ ભેંટ છે....

          મધ્યકાળમાં સ્ત્રીઓ ખૂબ કષ્ટ વેદનાઓ સહન કરવા પડયાં.. માનવામાં આવતું કે ઈશ્વરે પહેલા પુરુષની રચના કરી, પરંતુ તે એકલો પડી ગયો હોવાથી, તેના જ હાડકા માંથી સ્ત્રીની રચના થઈ, માટે સ્ત્રી ફક્ત પુરુષનાં આનંદ અને ઉપભોગનું જ સાધન છે.... નિયમો આકરા થયા, સ્ત્રી/પુરુષ માં ભેદભાવ પ્રવેશ્યો... ભારત/પાકિસ્તાન નાં ભાગલા પડયાં... સ્ત્રીઓએ નરક ની વેદના ભોગવી......

         સાંપ્રતસમય માં જરૂર છે જાગૃતતાની, સાચી કેળવણીની, માતાપિતાએ દીકરા માટે માનતાઓ નથી કરવાની, પણ! જરૂર છે પોતાની દીકરીઓ ની suport system બનવાની... દીકરીઓ ને એવી બનાવો કે એ દુનિયા પર રાજ કરે... છીછોરો સમાજ એની સામે ઊંચી આંખ કરીને ન જોઈ શકે... દીકરા ની સાપેક્ષમાં 1000 એ 860 દીકરીઓ નું જન્મનું પ્રમાણ નોંધાયું છે... જે ખૂબ ચિંતાજનક બાબત છે... 

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🎯 Writer : Prof.Dr.Vaibhavi Trivedi 

🎯 Matusri Shantaben arts College 

👉 Image courtesy : Google 

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